На каком месяце женщина уходит в декрет

Ответы на вопросы в статье по теме: "На каком месяце женщина уходит в декрет" с выводами. Здесь собран и подготовлен тематический материал. При возникновении вопросов задавайте их юристу-консультанту.

Когда уходят в декретный отпуск

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный. Отдыхаю. ».

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.

Не путать понятия

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком.

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

Когда, как и на какое время уходят в декрет?

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86.

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток.

Это нужно знать!

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него.

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются.

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон.

Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности.

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути.

Когда женщина уходит в декрет: сроки

В ожидании рождения ребенка работающие женщины должны внимательно изучить трудовое законодательство. Россия – одна из немногочисленных стран, которая защищает интересы будущих мам и предоставляет продолжительный отпуск по беременности и родам. Эта тема имеет некоторые нюансы, поэтому следует ознакомиться с такими вопросами как:

  • какие права имеет женщина в положении;
  • на какой неделе уходят в декрет;
  • что требуется для предоставления отпуска.

Особенности трудового законодательства о декрете

Декретный отпуск принято называть отдыхом, связанным с рождением ребенка и последующим уходом. Однако это понятие распространяется и на дородовой период, который считается отпуском по беременности и родам.

Официально трудоустроенная сотрудница в этот промежуток времени обладает расширенными правами. Руководитель не сможет уволить работницу, сократить, понизить ей зарплату, заставить работать сверхурочно.

Читайте так же:  Коллективная жалоба это сколько человек

Кроме этого, дни, проведенные в декрете, полностью учитываются в трудовом стаже.

Женщина имеет право в любое время прервать отпуск и трудиться сокращенный день. В этом случае она может получать как заработную плату, так и декретное пособие.

На какой срок предоставляется декрет?

В федеральном законе №81 ст. №7 содержится информация о длительности декретного отпуска. В 2018 году изменений законодательства не было, поэтому время отдыха по-прежнему варьируется в зависимости от количества новорожденных детей, состояния здоровья матери:

  • Одноплодная беременность. Декрет начинается за 70 дней до назначенной даты родов, столько же разрешено отдыхать после рождения ребенка. Общее количество времени в декрете составляет 140 дней.
  • Роды с осложнениями. Если беременность протекала удовлетворительно, но роженице выполнили операцию, был причинен вред здоровью, декрет предоставляется на 70 дней до, и 86 после родов.
  • Преждевременное рождение ребенка. Если роды наступили раньше срока, с 22 по 30 неделю, отпуск рассчитывается с момента появления младенца. Его продолжительность в данном случае — 156 дней.
  • Многоплодная беременность. Женщине, ожидающей нескольких детей, можно уйти в декрет за 84 дня до назначенной даты родов. После появления малышей она отдыхает 110 дней.
  • Многоплодная беременность, обнаруженная в процессе родов. Отпуск предоставляется за 70 дней до рождения детей. Время отдыха по БиР – 124 дня.

На каком сроке оформляют отпуск по БиР?

Дату выхода в декрет определяют статьи №256, №255 ТК РФ. Рассчитать предполагаемый день родов помогает врач-гинеколог, который ведет беременность. Используя данные УЗИ, состояние здоровья будущей матери и другую информацию, доктор выдает справку с указанием даты выхода в декрет:
  • 30-я неделя, если девушка ожидает одного ребенка;
  • 28-я неделя, если беременность многоплодная.

Стандартные сроки начала декрета могут быть изменены на более ранние, если:

  • существует угроза самопроизвольного прерывания беременности;
  • женщина воспитывает более двух детей возрастом до 14 лет;
  • маме присвоен статус одиночки;
  • на иждивении женщины находится несовершеннолетний инвалид.

Основания для изменения даты и продолжительности декрета

Вычисляя предполагаемую дату родов, врач отталкивается от дня последней менструации женщины. Иногда акушерский срок может не совпадать с этой информацией. При нерегулярном цикле, время рождения ребенка устанавливают исходя из данных УЗИ. Изменение дня родов влияет на декрет. Доктор может переносить его начало по показаниям.

Право на отпуск по БиР распространяется на суррогатных матерей. Начало и продолжительность отдыха зависит от числа детей, состояния здоровья женщины, осложнений во время родов. Однако «каникулы» по уходу за ребенком не предусмотрены для суррогатного материнства. Декрет оформляется биологической матерью, или женщиной, усыновившей младенца возрастом до трех месяцев. Больничный лист выписывают на 70 дней с момента рождения малыша.

Женщина имеет возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней перед декретом, либо по его окончанию. При этом продолжительность работы в организации не учитывается, и период отдыха оплачивается полностью.

Это право регламентирует статья №226 Трудового кодекса РФ.

Подготовка документов к декрету

Декретный отдых оформляют дважды: перед родами и после рождения малыша. Первый этап начинается с получения листа нетрудоспособности. Врач-гинеколог выписывает больничный на основании срока беременности. Женщина должна предъявить его начальству, а также подготовить следующие документы:
  • письменное заявление о предоставлении отпуска по БиР и получения декретных выплат;
  • выписка из женской консультации о регистрации в первый триместр беременности;
  • подлинник и ксерокопия паспорта;
  • реквизиты банковского счета.

На втором этапе потребуются:

  • заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • документ о рождении ребенка;
  • ксерокопия паспорта;
  • банковские реквизиты;
  • справка с места трудоустройства отца, свидетельствующая о том, что ему не выплачивают пособие.

Документы рассматриваются кадровым отделом предприятия, после чего будет вынесен приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также по уходу за новорожденным.

Расчет материального пособия по больничному листу осуществляется за предыдущие 2 года работы. Выплата составляет 100% от средней суммы зарплаты сотрудницы. 40% заработка выплачивается во время ухода за ребенком до 1,5 лет.

Отпуск может оформить любой близкий родственник, при условии, что женщина возобновит трудовую деятельность.

Заключение

Зная, на каком месяце оформляют декрет, женщина может распланировать время для подготовки к появлению ребенка. На этот период за будущей мамой сохраняется ее рабочее место. Руководитель обязан выплачивать пособие, которое зависит от заработной платы сотрудницы. Отдых может быть продлен по желанию матери или состоянию ее здоровья.

Можно ли работать в декретном отпуске? Какие есть варианты на период больничного по беременности и родам?

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам?

Как уйти в отпуск по БиР позже срока?

Каждый из нас, безусловно, имеет право на труд. Но иногда обстоятельства настойчиво предлагают нам оставить место работы на некоторое время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Одно из таких обстоятельств – самое счастливое время для каждой женщины, именуемое как беременность и роды. Но что делать, если будущая мама не хочет покидать рабочее место за два месяца до появления малыша? Возможно ли ей остаться еще ненадолго? На эти вопросы мы будем отвечать в рамках статьи.

Возможна ли работа в декретном отпуске?

Можно ли работать в декретном отпуске?

Любая женщина, работающая по трудовому договору в организации, должна поставить работодателя в известность о том, что в скором времени ей предстоит декретный отпуск.

Такой обязанности нет в законодательстве, но это нужно в первую очередь для того, чтобы работодатель успел найти вам замену на время декрета и смог решить с вами важнейшие вопросы до вашего отлучения с рабочего места, а также не затаил на вас обиды за несвоевременное информирование.

Читайте так же:  Сломалась молния на сапоге как починить

Но иногда ситуация складывается так, что женщина, которой в скором времени предстоит отпуск, даже не хочет покидать родной кабинет. Ситуации, предшествующие этому, могут быть разные: кто-то просто нуждается в коллективе и общении, кто-то хочет доделать важный проект, кто-то мечтает даже в последние два месяца перед родами обеспечить себе карьерный рост, а кто-то хочет получить побольше денежных средств ввиду того, что имеет плохое материальное положение и является единственным кормильцем в семье.

В соответствии с Конституцией нашей страны, а именно статьей 37, каждый имеет право на труд и беременная женщина не исключение.

При каких условиях?

Если беременная хочет продолжать свою трудовую деятельность находясь в декретном отпуске – она имеет полное право на это. Да и работодатель будет, несомненно, рад этому факту. Согласитесь, проще поработать еще некоторое время со старым и опытным сотрудником, который все сделает быстро и четко, чем обучать нового. Лучше оттянуть этот момент на некоторое время.

Беременная женщина получает в своей женской консультации больничный лист или как мы его называем, лист нетрудоспособности, который должна подать работодателю вместе с заявлением о выходе в отпуск.

Работа в декретном отпуске возможна прежде всего при хорошем самочувствии беременной, отсутствие кандидата на ее должность, а также – неведенье работодателя по поводу начала ее декрета.

Работа во время декретного отпуска может продолжаться до момента, пока женщина не почувствует что пора отсиживаться дома и готовиться к предстоящим родам.

Больничный лист, не переданный работодателю вместе с заявлением, дает ей возможность выполнять трудовую функцию до нужного момента.

Когда это станет необходимо, женщина оформит документ-заявление, прикрепит к нему больничный лист и предоставит непосредственно руководителю.

День принятия заявления будет официальным началом отпуска по беременности и родам, который в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса длится ровно 140 дней.

Можно ли уйти позже?

Можно ли позже уйти в декретный отпуск? Многие боятся, что отсрочка декретного отпуска и больничного листа спровоцирует то, что декретница вовсе останется без выплат. Это не так. Рассмотрим ситуацию подробнее.

Предположим, что женщина уже имеет на руках больничный лист, который позволяет ей с сегодняшнего дня написать заявление на декретный отпуск и уйти с работы. Однако, если беременная сотрудница не пошла в декретный отпуск не желает этого делать, она просто не подает заявление и больничный лист работодателю, а работает в прежнем режиме.

Все же, работодателя стоит поставить в известность о том, что вы еще некоторое время проработаете в должности, прежде чем уйдете.

В момент, когда вы решили, что отпуск пора начинать, вы подаете заявление работодателю, а также больничный лист. Так как срок выхода в отпуск просрочен, работодатель оформляет ваш отпуск по беременности и родам позже даты указанной в больничном листе, то есть в день подачи заявления, а также с этого дня вам перестает начисляться зарплата, а начисляются декретные.

Такая небольшая путаница может напугать работодателя, поэтому если вы хотите продолжать осуществлять свою трудовую функцию, вы должны поставить его в известность о своих планах и вместе выработать линию действий.

Когда в таком случае необходимо получить больничный лист по беременности и родам в женской консультации?

Многие считают, что раз нет желания уходить с работы, то в 30 недель нет надобности в получении больничного листа.

Это не так. Выдается больничный лист в 30 недель при обычной беременности и в 28 при многоплодной или сложной. Его получают сразу по факту наступления соответствующего срока, а вот подавать документ работодателю или же нет – это на ваше усмотрение.

До какого срока может работать женщина?

Но в данном нормативно правовом акте ничего не сказано по факту того, как еще долго может продолжать работать женщина в период декретного отпуска. Дальнейшее может зависеть только от ее решения, а также от работодателя, который может потребовать предоставления листа нетрудоспособности, чтобы снять с себя ответственность стать свидетелем преждевременных родов на рабочем месте.

Расчет пособия и заработной платы

Существует несколько вариантов выплаты пособий по беременности и родом совместно с заработной платой, механизмы действия которых нужно тщательно изучить.

Что будет выплачено женщине, которая не ушла на больничный по родам, а продолжает работать?

Если женщина уже предоставила больничный по беременности и родам, но решила не уходить в декретный отпуск, а вышла на работу как обычно, то здесь ситуация очень двоякая.

С одной стороны, работодатель не имеет права официально начислять ей заработную плату (в декретном отпуске), ведь в соответствии со всеми документами, она в отпуске и получает пособия. С другой стороны, женщина все-таки находится в организации и выполняет трудовую функцию.

Ответ на этот вопрос дал ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 года по делу А031. В ситуации, когда официально оформлен декрет, сотрудница может претендовать только на декретные выплаты, а заработная плата не может быть ею получена.

Если работодатель отказывается от подобного предложения и говорит о том, что это – не в его интересах, женщине ничего не остается, как выйти в отпуск.

Как выплачивается зарплата в таком случае?

Если беременная женщина не подала лист нетрудоспособности в 30 недель, а продолжает работать до более позднего срока, заработная плата начисляется ей до момента подачи заявления об уходе в отпуск.

Если работодатель оформит такое заявление задним числом и прировняет к дате составления листа нетрудоспособности – это нарушение прав сотрудницы и может стать причиной судебного разбирательства.

Только после факта принятия заявления, перестает начисляться зарплата, а начинается начисление декретных выплат.

Как посчитать пособие, если женщина ушла в декрет позже?

Многих наверняка запутала ситуация с подачей заявления о декрете с задержкой. Мы расскажем вам, как будут начисляться выплаты при таком развитии событий, прибегнув к небольшой формуле расчета.

Читайте так же:  Штраф за утерю свидетельства о рождении

Приведем пример. В 30 недель получен лист нетрудоспособности, но работодателю не подан. Работница заполнила заявление и предоставила лист только на 34 неделе. Это значит, что в период с 30 по 34 неделю ей начислялась заработная плата со всеми премиями и надбавками в полном объеме.

После того, как в 34 недели работодателем было подписано заявление, начинают начисляться пособия. Они составляют сумму выплат за два календарных года, деленную на 731. Полученная сумма умножается на количество дней декрета, но не на 140, а на те, которые остались с учетом того, что 4 недели сотрудница получала заработную плату.

В общей сложности по заданному примеру формула выглядит так:

Заработная плата с 30 по 34 неделю + общая сумма доходов за два года деленная на 731 и умноженная на 112 (оставшихся дней декрета).

Когда отпуск не был оформлен

Если беременная не брала больничный, а работала до самого момента родов, то получить второй больничный лист, равный 70 дням декрета по родам она может непосредственно в родильном доме.

Подать лист нетрудоспособности работодателю вместе с заявлением она может либо по факту выписки, либо почтой или при помощи доверенного лица.

Кто в таком случае выдает больничный, на какой срок, как он будет оплачен?

Продолжительность такого больничного?

Декрет по беременности длится 70 дней, а по факту окончания срока декрета женщиной может оформиться отпуск по уходу за ребенком. Также, женщина может уволиться из декрета, не отрабатывая при этом положенных двух недель.

Заключение

Вопрос работы во время декретного отпуска актуален для многих. Женщины считают, что беременность не болезнь, да и желание как можно больше заработать перед рождением чада, чтобы дать ему самое лучшее – не отпускает.

В такой ситуации мы надеемся, что наша статья станет для вас лучиком света в темноте и серьезности законодательства, а предложенные нами варианты решения ваших проблем воспримутся вашим работодателем на ура.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Во сколько месяцев уходят в декрет?

Женщины на определенном этапе своей жизни сталкиваются с беременностью, на основании которой им полагаются определенные социальные гарантии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Больше всего их у тех представительниц прекрасного пола, которые работают на основании трудового договора.

Одной из гарантий является декретный отпуск, который полагается всем без исключения мамам:

  • у трудящихся он начинается еще в конце беременности, когда они имеют право не выходить на работу и получать пособие на основании листа временной нетрудоспособности;
  • у неработающих женщин выплата пособия происходит только после рождения ребенка.

Таким образом, данные группы представительниц прекрасного пола выходят в декретный отпуск в разные периоды, в зависимости от того, кто им будет выплачивать пособия.

Как по закону?

На законодательном уровне социальные права женщин утверждены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Но этот документ затрагивает только интересы трудящегося населения, в то время как с беременностью могут столкнуться и неработающие женщины.

В этом случае на помощь придет Федеральный закон № 255, посвященный страхованию граждан на случай временной нетрудоспособности, одной из причин которой может быть беременность и материнство.

В обоих документах содержатся основные права женщин, в том числе и ответ на вопрос о том, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск.

Права женщины при беременности

Каждая беременная женщина имеет определенные социальные права. В основном они касаются работающего населения.

Работодатель не может уволить беременную сотрудницу и при необходимости должен перевести ее на более легкую работу.

Также в период беременности ей полагается больничный перед родами, продолжительность которого составляет минимум сто сорок дней. В некоторых случаях он может быть увеличен до ста девяносто четырех дней.

После родов женщина также имеет право на оплачиваемый отпуск, предназначенный для ухода за новорожденным.

Неработающие женщины также имеют право на получение социальных пособий, выплачиваемых им после родов и до момента исполнения малышу одного года шести месяцев.

Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск?

Во сколько месяцев идут в декретный отпуск женщины согласно законодательству. Трудовой кодекс дает им возможность уйти на больничный, связанный с беременностью и родами на седьмом месяце, а именно на тридцатой неделе.

Исключением являются только те мамы, которые ожидают сразу нескольких малышей, так как им дается декрет на две недели раньше.

С первым ребенком

В 2019 году не существует разницы в том, на каком месяце женщина выйдет в декрет, если она ожидает первого, второго или последующего ребенка.

Для всех работающих женщин существует единой правило, согласно которому больничный лист начинается с тридцатой недели беременности.

Рождение второго ребенка регулируется теми же правилами выхода в декрет, поэтому для всех женщин он начинается с тридцатой (двадцать восьмой) недели беременности.

Исключением являются только нетрудоустроенные мамы, так как они находятся в декрете с момента рождения малыша.

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные в 2019 году? Смотрите тут.

Законодательством Российской Федерации установлены максимальные сроки декретного отпуска. В настоящее время он может начаться не ранее чем с двадцать восьмой – тридцатой недели беременности, а закончится не позднее момента исполнения малышу трех лет.

Читайте так же:  Где расположить выгребную яму на участке

Но каждая женщина имеет право выйти на работу раньше, тем самым сократив период отпуска.

Также следует учитывать, что оплата декрета осуществляется только в процессе беременности и до исполнения малышу одного года и шести месяцев.

После этого выплачивается минимальное пособие работающим мамам (пятьдесят рублей в месяц), а не работающие ничего не получают и им этот период не идет в стаж.

Можно ли уйти раньше?

Декретный отпуск дается женщине только на тридцатой неделе беременности. Законом допускается более ранний декрет только в одном случае – при преждевременных родах или многоплодной беременности.

Но женщинам также следует учитывать еще один вариант, который позволяет немного ускорить начало отдыха. Им является ежегодный отпуск, на который имеют право все сотрудники.

Трудовой кодекс Российской Федерации дает беременной женщине самостоятельно выбирать время своего отдыха, в результате чего она может перенести отпуск на предродовой период.

В такой ситуации у некоторых представительниц прекрасного пола получается увеличить период декрета на один, а в некоторых случаях даже на два месяца (если женщина проживает на севере).

Как уйти позже?

В некоторых случаях беременные женщины предпочитают уходить в декрет позже, например, если пособие по больничному листу будет меньше их заработной платы.

В такой ситуации им следует помнить о том, что отдых по листу временной нетрудоспособности в связи с беременностью, положенный им на тридцатой неделе, является их правом, а не обязанностью.

Если будущие мамы по каким-то причинам хотят дальше работать, то им это никто не запрещает.

В принципе, каждая женщина может работать до самих родов, но в этом случае ей следует учитывать, что пособие за этот период она не получит, так как выполняя служебные обязанности она не находится на больничном.

Продолжительность периода нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и материнством, включает в себя несколько основных этапов, каждый из которых имеет свою максимальную продолжительность.

Первым из них является больничный, который дается женщине на тридцатой неделе беременности. При нормальном развитии ситуации он длиться сто сорок дней (по семьдесят до и после родов).

Если у женщины были какие-то проблемы в процессе родов или она родила преждевременно, то в этом случае ее больничный продлевается на шестнадцать дней.

В тех случаях, когда мама ожидает двоих малышей, ей выдается лист временной нетрудоспособности на сто девяносто четыре дня.

Второй этап представляет собой отпуск по уходу за малышом, не достигшим полутора лет. Судя по его названию уже понятно, что он может длиться максимум полтора года (для нетрудоустроенных женщин), а для работающих несколько меньше, так как из этого периода должны быть вычтены послеродовые дни больничного.

Третьим этапом является отпуск по уходу за ребенком, чей возраст находится в рамках полтора – три года. Он дается только работающим мамам, для которых этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Таким образом, максимальная продолжительность декретного отпуска включает в себя период с двадцать восьмой – тридцатой недели беременности до момента исполнения ребенку трех лет.

При этом следует помнить, что женщина имеет право прервать декретный отпуск и выйти на работу в любой момент, если у нее есть такая возможность.

Как платятся декретные? Читайте здесь.

Входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж? Подробная информация в этой статье.

Получение пособия

Работающие женщины получают пособие в декретном отпуске только по больничному листу и до момента исполнения ребенку одного года и шести месяцев. В последующем им полагается только выплата от работодателя в размере пятидесяти рублей.

Для неработающих мам количество предусмотренных выплат значительно меньше, так как они имеют право только на минимальное детское пособие до полутора лет.

Образец заявления на декретный отпуск и получение пособия тут.

На видео об уходе в декрет

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На каком месяце уходят в декрет?

Беременность – чудо для будущей мамы, а рождение ребенка является настоящей радостью для обоих родителей. Однако, помимо приятных хлопот по выбору одежды и кроватки малышу, придется столкнуться с некоторыми формальностями, например, оформлением декретного отпуска.

Нетрудоспособность по беременности и родам

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нетрудоспособность по беременности и родам в 2019 году подтверждается больничным листком.

Потеря трудовой способности оформляется с определенного срока, устанавливаемого врачом. При необходимости, например, при осложнениях его продолжительность увеличивается.

Что положено женщине?

Беременной женщине положено несколько выплат:

  • единовременная выплата в связи с рождением ребенка – правом её получения обладает один из родителей;
  • выплаты по своевременной постановке на учет в женской консультации – сумма выплаты отличается в зависимости от региона (минимум, 512 рублей);
  • пособие в связи с выходом в отпуск по беременности и родам.

Законодательное регулирование

Нормативно-правовыми актами, регулирующими вопрос о том, на каком месяце уходят в декрет, является статья 255 ТК РФ и ФЗ №197 от 2011 года.

Дополнительно можно ориентироваться на Приказ Министерства социального развития № 624 от 2011 года.

Перечисленным законодательным материалом устанавливается, что выдача больничного листа производится гинекологом женской консультации, у которого беременная женщина находится на учете.

Читайте так же:  Центр помощи кредитным должникам отзывы

Больничный отпуск оформляется единым – на все время до родов и после них, это освобождает от необходимости решения формальных вопросов сразу после рождения малыша. Врач определяет, на каком месяце беременности сотрудница выйдет в вынужденный отпуск, поскольку им рассчитываются сроки рождения малыша.

Важно сразу определиться совместно с врачом, какие сроки будут указаны в больничном листе:

  • акушерские – в большинстве случаев применяются врачами консультационного отдела;
  • гестационные – используют врачи УЗИ, он на 14 суток меньше акушерского, поэтому его не рекомендуется оформлять женщинам, которые плохо себя чувствуют и хотят быстрее выйти на отдых.

На каком месяце уходят в декретный отпуск?

На каком месяце беременности уходят в декретный отпуск?

Это будет зависеть от нескольких факторов:

  1. В большинстве случаев в декретный отпуск уходят на 30 неделе беременности – 7 месяц. Подобный срок оформляется, если не предусматривается льгот в связи с неблагоприятной окружающей средой проживания или места рабочей деятельности.
  2. Если беременность многоплодная (ожидается больше одного малыша), то сотрудница может оформить больничный в связи с беременностью и родами уже на 28 неделе беременности – 6-7 месяц.
  3. Если женщина, находящаяся в положении, проживает в месте с плохой экологией, то она выходит в декретный отпуск на 27 неделе – 6-7 месяц. В качестве примера можно привести Чернобыльскую зону.

Как оплачивается декретный отпуск в 2019 году? Смотрите тут.

Порядок оформления

Порядок оформления больничного отпуска сводится к сбору документов, составлению заявления и обращению к работодателю.

Все это рекомендуется сделать за 14 дней до планируемого прекращения выполнения рабочих обязанностей.

Необходимые документы

Для оформления больничного отпуска в связи с беременностью и родами, потребуется подготовить минимальный набор документации:

  1. Листок нетрудоспособности. Уже было отмечено, что он выдается врачом женской консультации. Дата выдачи – день обращения, если был проведен осмотр. В нем указывается диагноз (код), ФИО обратившейся сотрудницы, продолжительность отпуска. Важно, что больничный лист должен заполняться дополнительно работодателем. По завершению его оформления в документе должно присутствовать не больше двух исправлений, иначе его не примут на рассмотрение в ФСС.
  2. Справка о заработной плате за предыдущие два года. Она необходима для расчета суммы пособия, которое будет выплачиваться в связи с беременностью и родами. Если сотрудница работает по новому месту работы недавно, то она обязана предъявить справку о заработной плате с предыдущего места исполнения трудовой деятельности. Для этого потребуется обратиться в отдел бухгалтерии, расположенный по предыдущему месту работы и составить соответствующий запрос. При отсутствии справки, месяца, заработная плата по которым неизвестна, будут рассчитываться в соответствии со значением МРОТ.
  3. Заявление. Законодатель не устанавливает официального бланка, единого на всей территории РФ, поэтому заявление составляется в произвольной форме.

Заявление должно обладать следующим содержанием:

  • «шапка документа» – ФИО и указание должности лица, которому оно подается на рассмотрение, ФИО и должность сотрудницы, составляющей заявление;
  • наименование документа – «Заявление» записывается чуть ниже в середине строки;
  • основное содержание – указание на необходимость оформления декретного отпуска и начисление декретных выплат;
  • обязательные реквизиты – дата, когда заявление было подано на рассмотрение, роспись.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Получение пособия

Правом на получение пособия обладают сотрудницы, вышедшие в декретный отпуск, если они не продолжают работать.

Нельзя одновременно получать заработную плату и компенсацию – несоблюдение этого требования влечет за сбой ответственность.

Сумма пособия указывается в больничном листе, начисляется вместе с заработной платой или авансом в виде единовременного платежа.

Чтобы рассчитать пособие, положенное по беременности и родам, необходимо:

  1. Определить заработную плату сотрудницы за предыдущие два года работы. Для этого потребуется знать размер зарплаты за 24 месяца, после чего сложить его.
  2. Полученный показатель разделить на 730 (число дней в двух годах).
  3. Затем значение умножить на количество дней пребывания в декрете (эти сведения указываются в листке нетрудоспособности).

После завершения расчета пособия его размер сравнивается с установленным максимальным и минимальным значением.

Какова продолжительность?

Продолжительность декретного отпуска зависит от нескольких факторов:

  • при одноплодной беременности, не сопровождающейся осложнениями, выделятся 14- суток – по 7- дней до родов и после них;
  • при многоплодной беременности продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня;
  • если во время беременности или родов наблюдались осложнения, то продолжительность отпуска будет увеличена до 156 суток.

Как рассчитать декретный отпуск? Читайте здесь.

Как рассчитать декретные на второго ребенка? Подробная информация в этой статье.

Можно ли уйти раньше или позже?

Можно уйти в декрет раньше, если оформить перед ним ежегодный отпуск. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан предоставить женщине, по её требованию, ежегодный отпуск вне зависимости от составленного графика перед выходом в декрет или после него.

Если ежегодный отпуск уже был использован сотрудницей, то можно обратиться к врачу.

Если он зафиксирует признаки болезни или угрозу будущей матери или плоду, то оформит больничный перед декретом.

На видео об особенностях оформления

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На каком месяце женщина уходит в декрет
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here