Справка о прохождении медосмотра образец

Ответы на вопросы в статье по теме: "Справка о прохождении медосмотра образец" с выводами. Здесь собран и подготовлен тематический материал. При возникновении вопросов задавайте их юристу-консультанту.

Приложение N 5. Заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

Настоящее приложение не было зарегистрировано в Минюсте России и приводится для ознакомления

Приложение N 5
к Порядку проведения обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,
утв. Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 12 апреля 2011 г. N 302н

Приложение N 3. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

Настоящее приложение не было зарегистрировано в Минюсте России и приводится для ознакомления

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к Порядку проведения обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,
утв. Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 12 апреля 2011 г. N 302н

Направление на предварительный медицинский осмотр

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование): инструкция заполнения, бланк

Внимание! Документы не были зарегистрированы в Минюсте РФ и приводится для ознакомления. Достоверность материалов подтверждается их наличием в базах правовых документов «Гарант» и «Консультант Плюс».

Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

  1. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее — Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).
  2. Направление заполняется уполномоченным представителем работодателя.
  3. В Направлении указывается: наименование организации (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее регистрации и код по ОГРН;
    — в пункте 1 — фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого);
    — в пункте 2 — дата рождения работника (освидетельствуемого);
    — в пункте 3 — поступает работник (освидетельствуемый) на работу или уже работает;
    — в пункте 4 — цех, участок, на котором занят работник (освидетельствуемый);
    — в пункте 5 — наименование вида работы, в которой освидетельствуется работник;
    — в пункте 6 — стаж работы в данном виде работ;
    — в пункте 7 — предшествующий профессиональный маршрут (виды работ, на которых ранее был занят работник (освидетельствуемый) и стаж работы в них);
    — в пункте 8 — вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
  4. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, имени, отчества, и выдается им работнику.
  5. После получения Направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) несет работник.
  6. Все записи в Направлении ведутся четко и разборчиво. Не допускаются зачеркивания и исправления.

Направление приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного.

Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2020 году

Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011.

Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя. Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей.

В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости.

Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н.

Порядок заполнения направления на медосмотр

Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

  • все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
  • все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
  • вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
  • данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
  • должность или вид деятельности работник.

Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ. В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении.

Читайте так же:  Единый реестр банковских гарантий 223 фз

Кто должен проходить медосмотр

Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

  • если имеются опасные и вредные факторы производства;
  • для вредных типов работ;
  • когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
  • для медработников;
  • для контактирующих с продуктами;
  • сотрудникам младше 18 лет;
  • работающих в водопроводных сооружениях.

Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель. Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете следующим образом.

Зачем нужен медосмотр

По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю. Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья.

Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года. В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры. Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения.

Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр.

В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования. Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения. В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр.

Периодичность проведения медосмотра

Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Образцы заполнения

Направление на медосмотр при приеме на работу бланк 2017 скачать (форма 302н) – ссылка.

Образец направления на предварительный медосмотр – скачать.

Образец заполнения направления на периодический осмотр – скачать.

Оформляем направление на периодический медицинский осмотр

Кто должен проходить врачебный осмотр?

Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, наниматель, на производстве которого имеются вредные и/или опасные факторы (полный перечень факторов указан в приказе), должен направлять работников на периодические медосмотры. Он не имеет права допускать к работе людей, по какой-либо причине не принявших участие в этом мероприятии. Периодические медосмотры с целью профилактики развития профессиональных заболеваний в обязательном порядке проходят:

  • лица, не достигшие 21 года;
  • другие сотрудники, чьи профессиональные обязанности способны вызвать какое-либо специфическое заболевание.

Работодатель издает приказ о периодичности медосмотра и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомится с ним под подпись не позднее, чем за 10 дней до начала проверки.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Для чего нужен документ?

Каждому человеку, который должен пройти осмотр, под роспись выдается направление от нанимателя. Оно оформляется на основании списка лиц и на основании списка контингента, в котором указываются вредные и(или) опасные производственные факторы и вредные виды работ (прил. 1. и 2. Приказа от 12.04.2011 г. N 302н). С ним работнику нужно прийти в медучреждение, с которым директор фирмы заключил договор на оказание медуслуг.

Медосмотр считается пройденным, если гражданин посетил всех врачей и сдал необходимые анализы. По итогам проверки ему выдается на руки заключение, которое затем будет предоставлено работодателю.

Второй экземпляр заключения хранится в медцентре. Он прикрепляется к медицинской карточке работника, которая заводится сразу после предъявления им направления на прохождение врачебного осмотра.

Можно ли отказаться от осмотра?

Отказ от получения направления или прохождения врачебного осмотра может стать причиной того, что работника не допустят к труду. Заработная плата в этом случае начисляться не будет. В результате злостного отказа от участия в мероприятии трудовой договор с таким сотрудником можно расторгнуть.

Правила оформления

Направление на периодический медосмотр (бланк 302н) оформляется в свободной форме, однако он должен содержать необходимые сведения, указанные в пункте 8 Приложения № 3 к приказу 302н. Оформляется как правило кадровым работником. В качестве обязательных реквизитов указываются:

  • название компании-работодателя;
  • форму собственности и вид деятельности компании по ОКВЭД;
  • название медучреждения, его регистрационные данные, адрес;
  • тип медосмотра;
  • Ф. И. О. сотрудника и дату его рождения;
  • наименование подразделения фирмы, в котором трудится (или трудоустраивается) сотрудник;
  • название должности / вида работы / профессии;
  • вредные для здоровья факторы на производстве.
Читайте так же:  На каком месяце женщина уходит в декрет

Как мы упомянули выше, строго установленной формы направления не предусмотрено. В связи с этим, каждый работодатель может использовать для этой цели бланк, разработанный предприятием. Главное — в нем нужно указать все обязательные реквизиты.

Порядок заполнения направления на медосмотр от работодателя – типовой бланк из приказа 302 и образец для скачивания

Специальное медицинское обследование должны проходить определенные категории трудящихся граждан.

Для того чтобы пройти медосмотр, они должны предоставить сотрудникам медучреждения направление.

Технология заполнения и выдачи документа указанного характера имеет ряд особенностей и правил.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Кто выдает для прохождения медкомиссии работниками?

Выделяют несколько видов медосмотров. Среди таковых нужно выделить 2 основных — предварительный и периодический.

Первый тип обследования проводится непосредственно в процессе трудоустройства. Он необходим для того, чтобы определить, соответствует ли состояние здоровья потенциального работника нормам, необходимых для выполнения должностных обязанностей по предполагаемой должности.

Наименование периодического осмотра говорит само за себя — он проводится с определенной периодичностью. Его цель — подтверждение профессиональной пригодности сотрудника.

В каждом случае выдача направления — обязанность работодателя. Именно он должен позаботиться о том, чтобы работник своевременно посетил необходимых медицинских специалистов.

По итогам обследования гражданину выдается медицинское заключение, в котором соответствующие специалисты резюмируют информацию о состоянии здоровья пациента.

В общих чертах можно сказать, что работодатель обязан:

  • организовывать медосмотры;
  • не допускать к трудовой деятельности граждан, не прошедших медкомиссию.

Каждый работник должен получить направление лично в руки. Получение документа должно закрепляться подписью трудящегося.

На предприятии должен вестись журнал, в котором будет регистрироваться выдача направлений.

В нем должны указываться следующие данные о выдаваемых документах:

  • присвоенный порядковый номер бумаги;
  • дата выдачи направления;
  • инициалы гражданина, получившего документ;
  • должность, на которой предположительно будет трудиться (или уже трудится) работник;
  • личная подпись лица, получившего направление.

При получении отказа в прохождении медосмотра работодатель вправе применить по отношении к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Можно ли проходить медицинский осмотр без направления?

Действующим Законодательством не запрещено право трудящегося гражданина самостоятельно пройти медицинский осмотр, т.е. без направления работодателя.

К примеру, многие проходят обследование до момента трудоустройства, чтобы сэкономить время в будущем. При этом важно учесть некоторые моменты.

В случае, когда посещение медицинского учреждение происходит по инициативе руководителя предприятия, работодатель полностью возмещает все необходимые для этого денежные расходы.

Финансирование в данном случае осуществляется из средств ФСС РФ.

Если работник прошел обследование без направления, компания не обязана компенсировать ему расходы.

Следует учесть, что некоторые работодатели не приветствуют самостоятельное прохождение медосмотра, потому как они специально сотрудничают с учреждениями, в которые направляют своих сотрудников.

Для того чтобы исключить вероятность появления недоразумений, лучше проходить обследование по направлению, выданному руководством.

Какую форму нужно использовать в организации?

Типовая форма для оформления направления на медосмотр присутствует в Приложении к Приказу №302н.

Важно помнить, что пользоваться ей не обязательно, но желательно.

В бланке лишь приведена информация, обязательная для отражения:

  • информация о предприятии-работодателе. Здесь указываются все имеющиеся о компании данные — ее наименование, форма собственности, адрес нахождения главного офиса, ОКВЭД;
  • информация о медицинском учреждении, в которое направляется гражданин. Так же, как и в предыдущем пункте, указывается полное название организации, адрес ее места расположения, ОГРН;
  • дата выдачи документации;
  • наименование бумаги;
  • присвоенный порядковый номер;
  • вид медосмотра, который необходимо пройти сотруднику;
  • сведения о работнике. Важно отразить инициалы гражданина, дату его рождения. Указывается его статус — работающий или устраивающийся на работу;
  • характеристика профессиональной деятельности — вид работы, для которой требуется медицинское освидетельствование;
  • имеющийся у гражданина трудовой стаж;
  • название структурного подразделения, в котором будет работать/уже работает сотрудник.

В обязательном порядке направление подписывается работодателем или его ответственным лицом, обладающим правом оформления документации подобного характера.

Как правильно заполнить от работодателя?

Направление на медицинское обследование должно оформляться в соответствии с правилами, указанными в Приказе №302н.

В документе не должно быть ошибок и исправлений.

Для прохождения медицинского осмотра от предприятия работник должен обязательно получить данный бланк.

Обследование в учреждении, с которым заключил договор работодатель, проводится исключительно при наличии этого документа.

В обязательном порядке в направлении должна быть указана подробная информация о работодателе, медицинском учреждении, предполагаемом сотруднике и специфике его работы.

Более подробные сведения, обязательные к отражению, указаны в предыдущем пункте.

В документе должны присутствовать сведения о вредных или опасных факторах, в соответствии с которыми прохождение обследования считается необходимой процедурой.

После получения направления ответственность за его сохранность и своевременное прохождение осмотра перекладывается на работника.

Порядок заполнения направления на:

Скачать бланк из приказа 302н и образец заполнения

Скачать типовой бланк направления на профилактический медицинский осмотр – word.

Скачать образец заполнения для прохождения предварительного медосмотра – word.

Скачать образец на периодический осмотр – word.

Так выглядит типовой бланк:

Видео (кликните для воспроизведения).

Для того чтобы пройти медицинский осмотр от работодателя, трудящийся гражданин или лицо, устраивающееся на работу, должно получить соответствующее направление.

Читайте так же:  Можно ли проводить ремонт в воскресенье

Выдача такой документации осуществляется руководством компании.

При оформлении необходимо придерживаться правил, указанных в Приложении к Приказу №302н. В бумаге не должно быть исправлений и недостоверных сведений.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Справка 086/у: правила и форма 2019 года

Для чего оформляется

Давайте разберемся, зачем же нужна форма 086/у медицинская справка от 2019 года?

Бумагу установленного образца придется оформить в следующих ситуациях:

  • при поступлении абитуриента в учебные заведения высшего образования, например, институты, вузы, университет, кафедры магистратуры и прочее;
  • при зачислении в учебные заведения среднего профессионального образования, например, колледжи, техникумы, ПТУ и другие учреждения;
  • при оформлении несовершеннолетнего гражданина на работу (возраст 15-17 лет), причем независимо от должности, специальности и характера труда.

Оформить 086/у справку (бланк нового образца 2019) может только специализированная медорганизация либо иное учреждение, которое оказывает медпомощь амбулаторно. Для получения действительной медсправки 086/у для поступления (образец) придется выполнить следующие действия.

Медсправкапредставляет собой официальное заключение врачебной комиссии о текущем состоянии здоровья несовершеннолетнего гражданина и(или) абитуриента. То есть после проведения медосмотра и изучения данных клинических исследований врачи делают соответствующий вывод о профессиональной пригодности пациента.

Алгоритм получения

Независимо от ситуации, в которой российскому гражданину потребовалось получить медицинскую справку 086/у (скачать бланк можно ниже), алгоритм обращения за документом един для всех. Итак, действуйте согласно пошаговой инструкции:

  1. Подготовьте документы. Чтобы получить медицинскую справку, форма 086/у (бланк), потребуется всего два документа: паспорт гражданина России и медицинская карта несовершеннолетнего (абитуриента). Документально подтверждать место учебы или будущее место трудоустройства не требуется. Данная информация прописывается в бланк 086/у со слов родителей (законных представителей, усыновителей, опекунов).
  2. Определитесь с организацией. Предварительно выберите учреждение, которое имеет право оказывать медпомощь гражданам в амбулаторных условиях. То есть имеет соответствующую государственную лицензию.
  3. Пройдите медицинский осмотр. Для подготовки медицинской справки формы 086/у (образец) необходимо пройти терапевта, невролога, хирурга, оториноларинголога и офтальмолога. Также потребуются данные клинических анализов и флюорография.
  4. Получите медсправку 086/у. Бланк последнего образца может быть оформлен не только на бумажном носителе, но и в электронном виде. Однако оба формата предусматривают заверение документа в установленном порядке. Бумагу подписывают врачи, проставляются печати. Электронная медицинская справка по форме 086/у заверяется усиленной цифровой подписью.

Следовательно, самостоятельно заполнять медсправку для поступления в колледж 086 или же для трудоустройства несовершеннолетнего работника не придется. Данные обязанности закреплены за персоналом больниц и поликлиник. Однако следует внимательно проверить правильность составления документа и актуальность формы.

Как выглядит форма 086/у

Унифицированная структура документа утверждена Приказом Министерства здравоохранения России от 15.12.2014 № 834н, а именно в Приложении № 19. Однако нормативный акт был скорректирован в 2019 году, изменения были представлены в Приказе Минздрава России от 09.01.2018 № 2н. Вот как сегодня выглядит 086/у справка, бланк нового образца скачать можно бесплатно.

При прохождении медосмотра проверьте, какой бланк медсправки 086/у вам выдан: новый или устаревший формат.

Кто и как выдает направление на медосмотр при трудоустройстве

Во многих компаниях для определения профпригодности соискателям выдают направление на медосмотр при приеме на работу. Рассказываем, для кого такая процедура обязательна, как ее правильно оформить и почему не стоит игнорировать медкомиссию.

Направление на медосмотр: кому оно потребуется?

Работодатель вправе требовать от претендентов на определенные должности пройти медкомиссию при трудоустройстве. Это помогает удостовериться в том, что состояние здоровья соискателя позволяет выполнять профессиональные задачи в ходе рабочего процесса.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ, проходить предварительный медосмотр обязаны работники, чья деятельность связана:

  • с вредными и (или) опасными условиями труда,
  • с подземными работами,
  • с обеспечением движения различных видов транспорта.

Если вакансия входит в одну из перечисленных категорий, соискателю вручают направление на предварительный медицинский осмотр. Его результаты позволят определить, соответствует ли здоровье потенциального сотрудника его профессиональной деятельности.

Подробнее о том, каким категориям сотрудников нужно обязательно проходить медосмотр, читайте в статье Медосмотр при приеме на работу: кто обязан его проходить?

Направление на предварительный медосмотр, по приказу 302н от 12.04.11, вручают кандидату до заключения трудового договора, еще на этапе собеседования. Если по итогам медкомиссии выяснится, что у соискателя существуют проблемы со здоровьем, ограничивающие его деятельность в данной сфере, в трудоустройстве ему откажут на законных основаниях (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Кто выдает направление на медкомиссию

Выдавать направление должен либо сам работодатель, либо специалист отдела кадров, который оформляет сотрудников на работу. Предварительно важно убедиться в том, что должность, на которую претендует соискатель, действительно входит в перечень профессий, для которых предварительный медосмотр обязателен. В противном случае это будет нарушением прав сотрудника.

Бланк направления на медкомиссию при приеме на работу регистрируют в Журнале учета и в двух экземплярах выдают на руки сотруднику под роспись. После прохождения медосмотра один экземпляр остается в медучреждении, второй выдают работнику вместе с заключением о его профпригодности. Если поступающий на работу сотрудник отказывается проходить медосмотр, трудовой договор с ним не заключают.

Читайте так же:  Ящики для хранения оружия и боеприпасов

Образец направления на медосмотр: требования к составлению

Единой унифицированной формы бланка направления на медосмотр не существует – его можно составлять в произвольной форме. Важно учесть требования к форме направления на медосмотр по приказу 302н от 12.04.2011. Согласно п. 8 приложения № 3 Приказа, образец направления на предварительный медицинский осмотр должен содержать обязательные данные:

  • полное наименование организации, от которой выдается направление;
  • указание формы собственности компании, вид деятельности по ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения, куда направляется сотрудник, с указанием адреса и контактных данных;
  • вид медицинского осмотра (предварительный);
  • персональные данные кандидата – ФИО, дата рождения;
  • указание подразделения, в котором планирует трудиться кандидат, а также должности, на которую он претендует;
  • перечень опасных и вредных факторов, которыми сопровождается рабочая деятельность, наличие тяжелых физических нагрузок.

Поскольку четкой формы, определенной законом, не существует, с целью экономии времени предлагаем скачать направление на медосмотр бланк по форме 302н. Составление бланка удобно поручить сотрудникам кадровой службы или специалистам на аутсорсе, если у вас в компании нет кадрового или бухгалтерского отдела. Например, эксперты сервиса Главбух Ассистент помогут правильно оформить все документы, связанные с приемом на работу нового сотрудника, а также возьмут на себя учет и налоговую отчетность.

Направление на медосмотр, образец заполнения:

Сроки прохождения медосмотра и период действия справки

Трудовой кодекс не устанавливает строгого срока, который выделяется на прохождение медицинской комиссии. В зависимости от перечня исследований и типа медицинского учреждения — муниципальная поликлиника или платный медицинский центр – на это может уйти от 3 до 10 дней. Но в интересах соискателя получить врачебное заключение о состоянии здоровья соискателя как можно раньше, иначе вакансию может занять более расторопный кандидат.

В некоторых случаях работодатель еще до выдачи образца направления на медосмотр от организации оговаривает срок проведения медосмотра – как правило, не более 5 дней. Если за это время соискатель не предоставит врачебное заключение, ему могут отказать в приеме на работу.

По итогам пройденного медосмотра работнику выдают заключение, оформленное на бланке строгой отчетности – форма № 086/у. Срок ее действия, согласно приложению №19 к Приказу Минздрава РФ №834н, составляет максимум полгода.

Но даже если в течение этого времени сотрудник решит уволиться и перейти на другую работу, где также требуется пройти предварительный медосмотр, воспользоваться результатами предыдущего врачебного заключения работник не вправе – это оговаривается ст. 213 ТК РФ. Ему придется вновь брать бланк направления на медосмотр и проходить медкомиссию.

Направление на медосмотр (образец по форме 302н) скачать здесь.

Ответственность работодателя и работника

Бланк направления на медицинский осмотр работодатель обязан выдавать каждому поступающему на работу, если специфика деятельности предусматривает прохождение предварительного медосмотра. Такое требование указано в ст. 212 ТК РФ. За нарушение закона предусмотрена административная ответственность.

Если руководитель заключил трудовой договор с сотрудником, у которого отсутствует бланк заключения о состоянии здоровья, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, работодателю грозят штрафные санкции:

  • 15000-25000 руб. – если нарушителем выступает должностное лицо или предприниматель без образования юридического лица,
  • 110000-130000 руб. – в отношении нарушителя — юридического лица.

Как избежать этих и других ошибок при оформлении сотрудника на работу, узнаете из статьи Как принять на работу сотрудника: пошаговая инструкция.

Соискатель вакансии не вправе отказаться проходить медицинскую комиссию. Тот факт, что он еще не устроился на работу, не считается уважительной причиной для отказа.

Получив направление от работодателя на прохождение медкомиссии, претендент на должность обязан пройти ее и предоставить бланк с заключением врача. Список диагностических исследований и специалистов, которых нужно посетить, меняется в зависимости от специфики деятельности.

Работнику, который взял направление на медицинский осмотр, но бланк с его результатами работодателю не предоставил, должны отказать в приеме на работу.

Если трудовой договор был заключен до прохождения медкомиссии, но сотрудник проходить осмотр отказывается, договор с ним разрывают. По факту отказа руководитель подразделения подает докладную записку непосредственному начальнику. На ее основании составляется приказ об увольнении. Никакие компенсационные выплаты ему при этом не положены.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Зачем нужен заключительный акт медосмотра

Обратимся к законодательству

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, медосмотр будет считаться завершенным лишь после того, как работник посетит всех необходимых врачей-специалистов, сдаст лабораторные анализы и пройдет функциональные исследования, предусмотренные в Перечне факторов или Перечне работ. По окончании мероприятия медучреждением оформляется заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра.

Заключительный акт о прохождении медосмотра

По окончании проверки медцентр обобщает полученные результаты работников и вместе с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями нанимателя составляет заключительный акт. Этот документ оформляется согласно п. 43 «Порядка проведения периодических осмотров…». На это дается 30 дней с даты окончания мероприятия.

Читайте так же:  Как узнать что тебя взломали в контакте

Рекомендуемая форма заключительного акта по результатам периодического медосмотра содержится в Приложении № 9 к приказу 302н (это одно из 11 приложений, которые не были зарегистрированы в Минюсте).

Акт периодического медицинского осмотра, Приложение 9, должен содержать следующую информацию:

  • дату составления;
  • наименование организации-работодателя;
  • наименование медучреждения;
  • процент охвата трудящихся граждан медосмотром;
  • список впервые установленных хронических соматических заболеваний. Также следует указать класс заболеваний;
  • результаты выполнения наставлений, указанных в предыдущем заключительном акте;
  • рекомендации по проведению комплекса мероприятий, направленных на улучшение здоровья;
  • списки граждан, не прошедших до конца периодический медосмотр, а также лиц, которым была установлена стойкая степень утраты трудоспособности и иные показатели (полный список есть в п. 43 «Порядка…»).

Утверждение документа

Акт утверждается подписью председателя врачебной комиссии. Также на нем ставится печать медучреждения.

Документ следует составить в четырех экземплярах. В течение 5 рабочих дней со дня утверждения медцентр должен направить акт:

  • работодателю;
  • в центр профпатологии субъекта РФ;
  • в территориальное отделение Роспотребнадзора;
  • четвертый экземпляр будет храниться в медцентре, проводившем периодические осмотры. Срок хранения — в течение 50 лет.

Образец документа

Если выявлено профзаболевание

Если врачи заподозрят у человека наличие профзаболевания, медцентр выдаст ему направление в центр профпатологии или в медучреждение, обладающее лицензией на проведение специальной экспертизы. После нее станет ясно, связано ли выявленное у сотрудника заболевание с его профессией.

Также медцентр обязан будет оформить и направить в территориальный орган Роспотребнадзора извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания (см. ч. 40 «Порядка. »).

Полномочия центра профпатологии

Региональный Центр профпатологии собирает и анализирует полученные результаты периодических врачебных осмотров граждан, условия труда которых признаны вредными и/или опасными для здоровья.

В срок до 15 февраля года, следующего за отчетным, полученная информация передается в Федеральный Центр профпатологии Минздравсоцразвития России и в орган управления здравоохранением региона РФ.

Он, в свою очередь, в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным, направляет данные о проведении периодических медосмотров лиц, трудящихся во вредных и/или опасных условиях, в Минздравсоцразвития РФ.

Бланк направления на медкомиссию (медосмотр) от работодателя

Здоровье персонала – залог высокой производительности труда и функционирования предприятия без срывов. Чтобы убедиться в отсутствии болезней, требующих неотложного лечения, и противопоказаний к конкретному направлению деятельности, компания выдает вновь принимаемым и уже действующим сотрудникам направление на медкомиссию от работодателя. Бланк 2019 года с образцом заполнения – в конце этой статьи. На основании данного документа специалист бесплатно проходит врачебный осмотр.

В каких ситуациях организовывают медицинские осмотры

Согласно ст. 212 ТК РФ, фирма-наниматель обязана в оговоренных в федеральном законодательстве случаях:

  • организовывать периодические медосмотры специалистов, в том числе по инициативе трудового коллектива;
  • направлять лиц, устраивающихся на работу, на предварительное врачебное обследование.

Прохождение медосмотра претендентами на вакансию обязательно в следующих ситуациях:

  • соискателем является лицо, не достигшее 18-тилетия
  • условия труда в компании признаны вредными и/или опасными по результатам спецоценки;
  • вакансия предполагает вахтовую занятость;
  • работа нанимаемого специалиста будет связана с уходом за детьми, бытовым обслуживанием граждан, взаимодействием с пищевыми продуктами и другими сферами, указанными в федеральных законах.

Медицинский осмотр лиц, трудоустраиваемых в организацию, финансирует наниматель. Основание для его прохождения – бланк направления, выданный отделом кадров. Если врачебные обследования продемонстрируют непригодность к деятельности определенного вида, соискателю откажут в трудоустройстве по ст. 84 ТК РФ.

Как составляют направление на медосмотр

Так сложилось, что бланк направления на предварительный/периодический медицинский осмотр законодательно не утвержден. Однако приказом Минздравсоцразвития № 302н разработан типовой перечень его реквизитов:

  • ОКВЭД и вид собственности;
  • название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам;
  • фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН;
  • тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический;
  • Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста;
  • название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин;
  • краткий список должностных обязанностей наемного специалиста;
  • характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.

Как было сказано, нет обязательной к использованию формы направления. Поэтому компания вправе разработать собственный образец, включающий всю необходимую информацию о сотруднике, нанимателе и предстоящем медосмотре. То есть применять типовой вариант реквизитов. Практика демонстрирует, что коммерческие структуры предпочитают придерживаться этого варианта, потому что он проще в исполнении и минимизирует вероятность нарушений.

Форму направления на медосмотр при приеме на работу заполняет уполномоченное лицо компании-нанимателя. Например, будущий руководитель специалиста или сотрудник отдела кадров. Составитель обязательно указывает свое Ф.И.О., должность и собственноручную подпись.

Когда соискатель отправляется в учреждение здравоохранения, он берет с собой направление, заверенное работодателем, и общегражданский паспорт.

Заполненный бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2019 году выглядит примерно так:

Скачать этот бланк с нашего сайта можно бесплатно по прямой ссылке здесь.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Справка о прохождении медосмотра образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here