Судебная практика по коммерческой тайне

Ответы на вопросы в статье по теме: "Судебная практика по коммерческой тайне" с выводами. Здесь собран и подготовлен тематический материал. При возникновении вопросов задавайте их юристу-консультанту.

Шаг 1. Создайте перечень информации, составляющей коммерческую тайну

Перед введением режима коммерческой тайны (далее КТ) на предприятии определите, что может расцениваться в качестве КТ в вашей компании.

В данном случае применим принцип разумной достаточности. Если сделать перечень неполным, то какая-то информация может оказаться незащищённой. Если же всю информацию подвести под режим КТ, то станет невозможно работать.

Приложение 1. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.

Шаг 2. Разработайте Положение о коммерческой тайне

  • определите список должностей, которым необходим доступ того или иного уровня к различным носителям информации и информационным объектам, составляющим КТ (сейф, кадровые документы, папка на сервере, база данных, компьютер бухгалтера и т.п.);
  • опишите порядок предоставления доступа к информации;
  • опишите ответственность за нарушение режима КТ;
  • обязательно сошлитесь в п. 6.4 на Перечень сведений, составляющих КТ.

Приложение 2. Положение о коммерческой тайне.

Шаг 3. Введите приказом режим коммерческой тайны

Этот приказ утверждает «Положение о коммерческой тайне», а также другие нормативно-распорядительные документы, необходимые для «активации» режима КТ на предприятии.

Приложение 9. Приказ о введении режима коммерческой тайны.

Шаг 4. Создайте и подпишите приказ о допуске

Определите список мест хранения КТ, к которым каждый из сотрудников будет иметь доступ. Подойдите рационально к предоставлению доступа (бухгалтеру не нужен доступ к системе хранения разрабатываемого ПО, а разработчику – к сейфу с уставными документами).

Приложение 3. Приказ о допуске работников к обработке сведений, содержащих коммерческую тайну.

Шаг 5. Создайте условия для сохранения коммерческой тайны

  • определите места хранения документов, материалов и сведений, содержащих коммерческую тайну, закрывающиеся на ключ;
  • определите места ознакомления с материалами, защищённые от внешнего наблюдения;
  • издайте приказ о назначении мест хранения документов, материалов и сведений, содержащих коммерческую тайну, и мест ознакомления с ними.

Приложение 4. Приказ о назначении мест хранения документов, материалов и сведений, содержащих коммерческую тайну, и мест ознакомления с ними.

Шаг 6. Нанесите гриф «Коммерческая тайна» на носители КТ

Все документы, которые содержат конфиденциальную информацию, должны находиться под грифом «Коммерческая тайна». Для этого подойдет печать с грифом (по образцу согласно приложению 6), которая должна быть проставлена на все документы, содержащие конфиденциальную информацию.

Также грифы должны быть наклеены на системные блоки компьютеров, сервера, ноутбуки и внешние/сетевые хранилища информации.

Приложение 5. Грифы.

Шаг 7. Заключите с сотрудниками соглашения о конфиденциальности в форме приложения к трудовым договорам

Введите в трудовые договоры сотрудников пункт об обязательстве неразглашения коммерческой тайны. При этом важно вести работу по повышению лояльности персонала Вашей компании, так как односторонние ограничительные меры могут вызвать подозрения и демотивировать многих сотрудников. Необходимо также разъяснить персоналу, зачем нужен режим КТ и чем он может быть им полезен:

  • режим КТ защищает интересы Общества, а значит Общество – более конкурентоспособный и надёжный работодатель, так как коммерческие тайны Общества будут защищены;
  • режим КТ защищает и сотрудника – надзорные и правоохранительные органы не имеют права принуждать разглашать информацию, содержащую КТ, без соответствующего решения суда. А получение такой информации без решения суда – незаконно и не позволит потом использовать её в суде.

Приложение 6. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Шаг 8. Установите режим конфиденциальности при работе с партнёрами

Помимо сотрудников, коммерческая тайна может стать известна и контрагентам в процессе выполнения работ или оказания услуг. Чтобы этого избежать, сделайте следующее:

  • предусмотрите в типовой форме договора с контрагентом раздел о соблюдении конфиденциальности. По возможности заключите дополнительные соглашения, добавляющие этот раздел к уже действующим договорам;
  • обозначьте, какую информацию передаёте, в каком объёме, на какой срок, а также перечислите права и обязанности по её использованию;
  • укажите, какая ответственность ждёт нарушителя. Предусмотрите штраф за каждый факт нарушения. Размер штрафа не ограничен, однако в случае судебного разбирательства суд будет исходить из размера причинённых убытков.

Приложение 7. Фрагмент договора с контрагентом.

Шаг 9. Создайте журнал учёта всех лиц, получающих доступ к КТ

В журнале фиксируются:

  • входящие/исходящие номера пакетов документов, содержащих КТ;
  • даты отправки/получения;
  • Ф.И.О. ответственного лица;
  • сведения о носителе;
  • сведения о получателе.

Приложение 8. Журнал учёта передачи сведений, составляющих коммерческую тайну.

Шаг 10. Ознакомьте сотрудников с Положением о коммерческой тайне и другими документами

Режим КТ юридически будет считаться введённым с даты утверждения приказа о введении режима коммерческой тайны. А работники начинают нести ответственность за нарушение режима КТ с момента ознакомления под роспись с пакетом документов. Важно полностью пройти все рекомендуемые шаги и разработать все документы из предлагаемого комплекта. И, в случае споров, суды будут принимать сторону той организации, которая правильно установила режим коммерческой тайны.

Что дальше?

Для того, чтобы режим коммерческой тайны сохранялся:

  • раз в полгода проверяйте, как выполняется режим КТ;
  • перед допуском к защищаемым сведениям проводите сотрудникам инструктаж по разработанным с нашей помощью документам. Разъяснения не займут много времени, но они очень важны;
  • определите режимные меры приёма представителей других фирм, командированных лиц, инспекторов, аудиторов и остальных лиц, получающих временный доступ к коммерческой тайне. Подписывайте с каждым из них Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с третьими лицами (приложение 11).
Читайте так же:  Межведомственная комиссия при цб 115 фз

Приложение 10. План мероприятий по введению режима коммерческой тайны.

Актуальную версию со всеми приложениями вы можете скачать с соответствующего раздела сайта фонда Атом в форматах DOCX и PDF, а также в виде zip-архива.

Обсудить и задать интересующие вас вопросы вы можете в нашей группе https://www.facebook.com/FondAtom

В работе над пособием принимали участие:

Баублис Борис Петрович, Артемьев Олег Александрович, Немкин Антон Игоревич.

О коммерческой тайне: как компании защитить доступ к клиентской базе

HR-cайты пестрят объявлениями: «Примем на работу менеджера со своей клиентской базой». А кому, собственно, эта клиентская база принадлежит? Менеджеру по продажам, собирающему информацию по крупицам, обзванивая и обхаживая клиентов, тщательно фиксируя их контактные данные? Работодателю – владельцу бизнеса, создающему условия, в которых менеджер трудится, повышая свой профессиональный уровень?

Для владельцев бизнеса, работающих с физическими лицами, где конкуренция весьма высока, клиентская база данных становится главным коммерческим секретом. Они вправе выбирать защищать или не защищать его. Также есть выбор: защищать в своих личных интересах или для возможного отстаивания своих прав в судебном порядке.

Что и как нужно предпринять владельцу бизнеса, обладателю коммерчески ценной информации, если он планирует обращаться в суд для отстаивания своих прав в случае их нарушения?

Судебная практика

ООО «ЛюксуРита» обратилось в арбитражный суд Саратовской области с иском к своему бывшему работнику о неправомочном использовании персональных данных своих клиентов.

Одним из видов деятельности общества является торговля товарами по каталогам в соответствии с соглашением с OTTO Premium Partner, которая осуществляется следующим образом: покупатели выбирают товары по каталогам, находящимся в офисе предприятия, менеджер принимает заказы и оформляет необходимые документы; заказ поступает в OTTO Premium Partner, где формируются все заказы, затем выбранные товары высылаются в г. Саратов, где принимаются сотрудниками предприятия, покупатели оплачивают и получают заказанные товары.

Юшкова Юлия Владимировна работала в ООО «ЛюксуРита» в должности менеджера, в обязанности которой входило принятие и обработка заказов от покупателей.

Общество, полагая, что Юшкова Ю.В. в период своей работы в должности менеджера в ООО «ЛюксуРита», имея доступ к компьютеру, подключенному по сети Интернет к центру заказов, принадлежащий обществу, скопировала персональные данные 155 клиентов и использовала сведения, составляющих коммерческую тайну истца, в результате чего общество понесло убытки в виде потери контрагентов.

Суд отказал в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что истцом не доказано введение ООО «ЛюксуРита» режима коммерческой тайны в отношении своей клиентской базы, а также наличие предупреждения Юшковой Ю.В. о конфиденциальности имеющейся информации.

Такую же позицию заняла апелляционная инстанция, куда общество обратилось с кассационной жалобой.

Комментирует ситуацию Олег Ступин, специалист по информационной безопасности компании «Инфосистемы Джет»:

Защита информации, составляющей коммерческую тайну, регулируется Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

В данной ситуации организацией были допущены серьезные ошибки при работе с информацией, составляющей коммерческую тайну.

Пункт 1 статьи 10 ФЗ-98 определяет необходимые организационные меры по охране конфиденциальности информации (должен быть установлен перечень информации, составляющей коммерческую тайну, приняты меры по ограничению доступа к этой информации, необходимо вести учет допущенных к информации лиц, отношения по использованию информации работниками должны регулироваться на основании их трудовых договоров).

Статья 11 регламентирует обязанности работника и работодателя по охране конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений. Пункт 1 предписывает ознакомление работника под расписку с утвержденным перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне, режимом, а также с мерами ответственности за его нарушение. В данном случае не был составлен перечень информации, составляющей коммерческую тайну организации, работник не был ознакомлен под подписку с приказами о режиме коммерческой тайны в организации, ее перечнем, а также с мерами ответственности за нарушение режима.

В результате сложилась ситуация, фактически полностью исключающая удовлетворение иска.

По имеющейся информации были «скопированы данные 155 клиентов». В постановлении не указывается, какие именно данные были скопированы и каков был их реальный объем. Есть два основных сценария:

1) объем информации был не велик (например, контактная информация);

2) объем был большим (полная история заказов с артикулами, сроками поставок и т.п.).

Рассмотрим первый случай. Если мы предположим, что были скопированы только контактные данные (телефон и имя контактного лица), то едва ли можно бы было обеспечить их надежную защиту, даже при условии, если бы применялся полный комплекс организационных и технических мер (работа с данными в специально оборудованном помещении оснащенном камерами видеонаблюдения для исключения записи информации на бумагу при помощи, скажем, обычной авторучки, записи на диктофон или фотографирования их на камеру мобильного телефона).

Таким образом, если нарушитель имел доступ к данным на протяжении хоть сколько-нибудь длительного времени, то он мог просто запоминать их и спокойно записывать уже после выхода с работы. Едва ли в этом случае можно будет доказать, что эти данные были взяты именно из этого источника (базы клиентов организации), за исключением ситуаций, когда данные действительно уникальные и не могли быть добыты где-либо еще (но контрагентов можно взять даже из телефонного справочника, не говоря уже об Интернете или более узких источниках информации).

Читайте так же:  Как правильно вшить вкладыш в трудовую книжку

С другой стороны, если события развивались по второму сценарию, объем данных был значительным и требовал переноса информации на физических носителях, таких как флеш-карта, печати на принтере или передачи по общественным каналам связи (например, пересылке по электронной почте или через интернет), то технические меры могли быть очень эффективны.

Как защитить базу клиентов с помощью компьютера

Комплекс мер обуславливается способом хранения конфиденциальной информации на компьютере. С одной стороны, если информация хранится в базе данных, доступ к которой осуществляется при помощи специализированной информационной системы (программы, запускаемой пользователем на компьютере). В этом случае сама система может обеспечивать необходимый уровень доступа к информации для зарегистрированных пользователей и автоматически вести запись истории изменений с указанием того, кто, когда и какую информацию просматривал, выгружал или изменял, т.е. журналировать (вести логи) действия пользователя.

Например, система может позволять выгружать (сохранять данные в файл на диске) и/или печатать информацию одним пользователям и запрещать эти действия другим. Скажем, оператор имеет право вводить информацию о товаре, но не может просматривать контрагентов и не может сохранить полный перечень товаров в файл на диске, менеджер может видеть и редактировать информацию только о своих клиентах, но система не позволит ему увидеть информацию о заказчиках его коллег, а директор имеет право просматривать всю информацию, содержащуюся в системе и строить графики, но не может вносить изменения. Примером такой информационной системы являются продукты компании 1С («Товары и склад», «Бухгалтерия» и т.д.).

При наличии подобной информационной системы можно было бы провести внутреннее расследование и предоставить необходимые доказательства суду (таким образом, доказав, как минимум, что данные были украдены).

При отсутствии достаточного функционала в составе используемого комплекса программ (например, используемая система не умеет вести подробную запись действий пользователей или не позволяет ограничить их права), либо отсутствии информационной системы как таковой (например, все данные индивидуального предпринимателя могут храниться в файлах электронных таблиц, как это позволяет сделать программа Excel, входящая в состав пакета программ Microsoft Office), можно было бы воспользоваться специализированным программным обеспечением, позволяющим блокировать перемещение информации с компьютера на съемные носители информации (запись на флеш-диски, дискеты, CDDVD диски), например, Zecurion Zlock, который позволяет блокировать подключение к компьютеру внешних устройств.

Помимо всего прочего, существует также программное обеспечение, позволяющее контролировать, а в ряде случаев и предотвращать умышленную, либо случайную утечку конфиденциальной информации не только через диски, флеш-карты и дискеты, контролировать печать, но и отслеживать передачу данных по сети (сетевые диски, электронная почта, интернет, различные мессенджеры: Skype, ICQ и т.п.). Такой функционал предоставляют системы предотвращения утечек конфиденциальной информации (в английской терминологии — DLP, Data Leak Protection).

Эти программы не только блокируют передачу по каналам утечек конфиденциальных данных, но также в ряде случаев и определяют категорию информации, с которой работает пользователь и принимать решение о том, разрешено ли пользователю данное конкретное действие или нет. И если разрешено, то система просто отправит уведомление администратору безопасности, что, скажем, файл был скопирован с жесткого диска на флешку.

Если система при копировании обнаружит, что файл содержит конфиденциальную информацию и его копирование запрещено, то она не позволит пользователю скопировать такой файл. К сожалению, системы DLP требуют квалифицированной настройки для каждого конкретного внедрения и поэтому применяются пока только в достаточно крупных компаниях. Примером одной из таких систем может служить Symantec DLP.

Дополнительно можно установить видеонаблюдение, что позволит дополнительно контролировать сотрудника, работающего в системе.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Любая компания в праве решать самостоятельно, какие аспекты ее деятельности будут являться коммерческой тайной. У каждого крупного предприятия есть набор данных, которые помогают держать на рынке достойную позицию. Доступ к этой информации доступен лишь узкому кругу лиц, для всех остальных она является закрытой.

Что такое коммерческая тайна?

Коммерческой тайной называется ценная или сугубо личная информация, не предназначенная для разглашения третьим лицам.

Что можно отнести к определению? Какая информация считается коммерческой тайной?

      1. Персональные данные.
      2. Профессиональные тайны (сюда относится, например, тайна медицинская).
      3. Тайны следствия и детали судебных процессов.
      4. Информация об открытиях, изобретениях, нового слова или новой ветви в науке.
      5. Тайна, связанная с финансами. Управленческие отчеты.
      6. Информация о клиентах, сделках, а также о сделках, которые еще только предстоит совершить.
      7. Условия заключения договоров.
      8. Принципы и методики установления ценовой политики.
      9. Планы и стратегии по поводу развития какого-либо дела.
      10. Планы вложения средств во что-либо и уже совершенные инвестиции.
      11. Личная переписка делового характера.
      12. Информация о заработной плате и премиальных выплатах сотрудникам предприятия.

      Защита коммерческой тайны

      Раскрытие коммерческой тайны может привести к тому, что заинтересованное лицо понесет убытки, материальные в том числе. Угрозой для сохранения коммерческой тайны могут послужить не только действия конкурентов, но и хакерские взломы, вирусные атаки.
      Защита коммерческой тайны – это одно из самых важных условий успешного ведения деятельности.
          • Четко установить, какие сведения являются секретными.
          • Ограничить доступ к ним.
          • Вести учет за лицами, которые получили доступ к этой информации.
          • Регулировать доступ к информации на основании договоров.
          • Оформить с работниками, которые имеют доступ к коммерческой тайне, специализированный договор или соглашение о соблюдении конфиденциальности.
          • Если работнику необходима для осуществления деятельности информация, являющаяся коммерческой тайной, то доступ к ней должен осуществляться под расписку.
          • Так же под подписку работника нужно ознакомить с санкциями, которые последуют в случае разглашения тайны.
          • Создать работнику условия, необходимые для того, чтобы конфиденциальная информация содержалась в тайне.
Читайте так же:  Куда обратиться для прописки в квартиру

За разглашение коммерческой тайны могут последовать такие наказания как:

    1. Административное. Подразумевается за разглашение информации, которая была доверена исполнительному лицу и охранялась законом. Наказание – штраф в размере 4000-5000 тысяч рублей.
    2. Гражданско-правовое. За разглашение тайны работником, с которым был заключен договор о том, что информация носит тайный характер, и что за ее разглашение будут применены санкции. Наказание – возмещение убытков, которые потерпела компания.
    3. Дисциплинарное. За огласку информации, которая стала известна сотруднику во время исполнения своих должностных обязанностей. Наказание – расторжение в недобросовестным работником трудового договора.
    4. Уголовное. За разглашения тайны путем похищения документов или других материалов, которые ее регламентируют. К уголовной ответственности привлекаются и те люди, которые разгласили коммерческую тайну, а предприятие потерпело убытки в размере от 2250000 рублей или тяжкие последствия для жизни и здоровья сотрудников. Наказание: возмещение убытков, штраф, лишение свободы или принудительные работы.

Разглашение коммерческой тайны.

Что говорит Уголовный Кодекс?
Уголовное дело возбуждается в тех случаях, когда информация, составляющая коммерческую тайну, была похищена незаконным путем или же посредством подкупа. Учитываются и последствия, которые уже случились или только грозят потерпевшему (материальные убытки, сокращение клиентской базы, банкротство, самоубийство потерпевшего).
В том случае, если состав преступления будет доказан, обвиняемому может грозить денежный штраф в крупном размере, принудительные или исправительные работы, лишение свободы.

Как доказать разглашение коммерческой тайны?

Часто на практике доказать, что коммерческую тайну разгласил тот или иной сотрудник, бывает тяжело. То же самое касается и ущерба от разглашения этой информации. Чтобы доказать вину сотрудника, работодателю придется собрать как можно больше доказательств его вины.
  1. Показания людей, которые присутствовали при разговоре, где разглашалась тайная информация.
  2. Видеоматериалы, если в помещении, где произошло разглашение коммерческой тайны, велось видеонаблюдение.
  3. Документы о том, что та или иная информация была объявлена коммерческой тайной.
  4. Договора, которые были заключены с сотрудниками по поводу неразглашения той или иной информации. В договоре должен быть пункт о неразглашении.
  5. Обнаружение у сотрудника документации, в которой отражена информация, содержащая коммерческую тайну.
  6. Фиксация факта отправки информации по электронной почте.

Куда обращаться руководителю?

Видео (кликните для воспроизведения).

Перед тем, как сигнализировать в правоохранительные органы о том, что была разглашена коммерческая тайна, руководитель предприятия должен осуществить некоторые действия еще на месте.

  • Установить, какой именно сотрудник подверг разглашению коммерческую тайну.
  • От сотрудника, даже если он уволен, нужно потребовать официальную объяснительную, далее она будет приобщена к материалам следствия.
  • С данной информацией нужно обратиться в правоохранительные органы, где будет составлен протокол.
  • Если сотрудники органов сочтут, что в действиях обвиняемого есть состав преступления, то он будет привлечен к ответственности.

Видео (кликните для воспроизведения).

В заявлении в правоохранительные органы на сотрудника, который разгласил коммерческую тайну, должна содержаться следующая информация:

    1. Заявление должно быть составлено на имя руководителя следственного органа.
    2. Составлять заявление должен директор компании или ответственное лицо. При этом, на бланке должна быть проставлена подпись руководителя организации.
    3. Указать обстоятельства, при которых коммерческая тайна была раскрыта. Назвать имя сотрудника, который сделал это.
    4. Описать, каким образом руководитель компании узнал, что совершилось противоправное действие.
    5. Назвать ущерб, который был нанесен компании из-за игнорирования секретности.

    Кто несет ответственность за разглашение коммерческой тайны?

      1. Работники организации, которые были в курсе тайной информации по причине должностных обязанностей.
      2. Представители конкурирующих компаний, которые ознакомились с коммерческой информацией во время подписания договоров. Дело в том, что управление бизнесом нередко подразумевает обмен данными, которые находятся в интеллектуальной собственности у той или иной организации.
      3. Лица, которые незаконно завладели информацией, которая считается коммерческой тайной. Например, похитили документы, взломали электронно-вычислительную технику или другое оборудование.

      Может ли директор сам наказать работника?

      Не во всех случаях работники подвергаются ответственности за разглашение коммерческой тайны в рамках закона. Часто работодатели принимают решение о том, чтобы самостоятельно наказать такого сотрудника. Для этого используются меры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

      Работодатель в праве объявить сотруднику строгий выговор или сделать публичное замечание. Но, как показывает практика, такой сотрудник увольняется из компании. Это решение руководителя оспаривается, но только в том случае, если у работника есть доказательства собственной невиновности. Например, что сведения, которые он распространил, не являются коммерческой тайной. Или же, что передаваемая информация была разглашена случайно.

      Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

      • Дисциплинарная (увольнение). Руководство предприятия может ограничиться выговором или замечанием, но чаще всего в практику вступает увольнение.
      • Материальная. Смысл наказания заключается в том, что недобросовестный работник должен будет возместить ущерб, который он нанес компании. Важно знать, что если факт разглашения коммерческой тайны выявился уже после увольнения сотрудника, то ему все равно придется возмещать нанесенный ущерб.
      • Административная. Заключается в наложении штрафа на сотрудника. Размер штрафа будет зависеть от того, какую должность занимал или занимает провинившийся сотрудник.
      • Гражданско-правовая. Накладывается на сотрудника, с которым был заключен договор о запрете на разглашение информации, составляющей коммерческую тайну. Наказанием служит то, что сотрудник обязан возместить причинённый компании ущерб. Покрыть нужно будет не только ущерб, оказанный фактически, но и упущенную компанией выгоду.
      • Уголовная. Если органы правопорядка докажут, что человек, разгласивший секретную информацию, действовал умышленно и в корыстных целях, то в отношении него принимаются меры в соответствии с Уголовным Кодексом.

      Судебная практика
      Для того, чтобы понять, что такое коммерческая тайна и какие последствия следуют за ее разглашением, стоит обратиться к конкретному примеру из судебной практики.

      Особенности возбуждения дела

      Дело о разглашении коммерческой тайны ведется следователями полиции. Возбуждается дело только по заявлению от владельца компании, которая потерпела убытки. В заявлении указывается, какая информация была разглашена сотрудником, и какие именно убытки предприятие потерпело от утечки информации.

      В процессе следствия сотрудниками органов выясняется, работал ли данный человек на предприятии, и на самом ли деле имел доступ к информации, которая провозглашена коммерческой тайной. Следователь устанавливает, был ли сотрудник в курсе того, что информация являлась секретной.
      По итогам этого расследования следователь выносит решение о том, нужно ли возбуждать дело или нет.

      Ведение следствия.
      Действия следователя буду зависеть от того, какую информацию сотрудник предприятия подверг огласке. Общий план действий такой:

        1. Допрос потерпевшего. Следователь должен выяснить, какие именно сведения были подвержены огласке и при каких это было сделано обстоятельствах.
        2. Решение вопроса о регламенте коммерческой тайны. Правоохранительными органами выясняется, действовал ли в компании режим коммерческой тайны.
        3. Изъятие трудового договора . Сотрудник полиции должен изъять трудовой договор с подозреваемым сотрудником.
        4. Экспертиза . Если компания понесла какой-либо ущерб от разглашения коммерческой тайны, то будет назначена экспертиза. Эксперт оценивает материальную выгоду, которую предприятие упустило из-за утечки информации.
        5. Дальнейшие действия следователя будут зависеть от того, какая информация подверглась огласке.

      Решение суда

      Практика показывает, что по данному поводу дела возбуждаются крайне редко. Это связано с тем, что руководителям компаний невыгодно жаловаться на своих сотрудников. Кроме того, руководители редко составляют официальные договора о неразглашении коммерческой тайны. Именно поэтому дело не может быть возбуждено.

      Итог

      Таким образом, если сотрудник распространил сведения, которые относятся к категории коммерческой тайны, то он может быть привлечен к различного рода ответственности.

      Наказания за такое преступление подразумевается серьезное: штраф, возмещение убытков, увольнение, исправительные работы, реальный срок.

      Важно помнить о том, что для того, чтобы была возможность привлечь недобросовестного сотрудника к ответственности, с ним должен быть заключен договор о запрете на разглашение секретной информации.

      Разглашение банковской тайны, судебная практика

      С правовой точки зрения, банковская тайна представляет собой довольно особенную и специфическую информацию, владеть которой вправе лишь кредитная организация, осуществляющая эту банковскую деятельность на правомерных основаниях.

      Закон предусматривает право о знании данной информации в отношении других определенных организаций, при условии наличия действительной необходимости в подобных знаниях.

      Согласно российскому законодательству, непосредственное действие банковской тайны распространяется на:

      — банковские счета и вклад;

      — различные операции по счету, а также личные сведения о клиенте;

      — счета о вкладах, открытых на собственных клиентов;

      — другие сведения и данные, попадающие под действие банковской тайны, если законом не установлено иное.

      Рассмотрим пример из арбитражной практики. Представитель Общества с ограниченной ответственностью обратился в суд с требованиями о взыскании денежных средств с кредитной организации в качестве компенсирования неправомерных действий представителя банка в виде представления сведений, относящихся к банковской тайне.

      Во время судебного заседания, истец пояснил, что налоговая инспекция ранее осуществляла проверки деятельности его организации. С целью подтверждения или получения определенных сведений, налоговым инспектором был направлен письменный запрос в банк, в котором у руководителя от лица организации был открыт денежный счет.

      Сведения заключались в перечне финансовых движений по имеющемуся лицевому счету. В ответ на данный запрос, банк представил требуемые налоговым инспектором сведения, что, по мнению истца, являлось неправомерным действием по разглашению банковской тайны клиента. К своему заявлению истец приложил копию запроса налогового инспектора.

      В дальнейшем, в ходе получения всех необходимых сведений, налоговый инспектор в своем заключении наложил на Общество с ограниченной ответственностью денежный штраф, связанный с нарушениями, обнаруженными во время проводимой проверки.

      Дополнительным требованием истца явилось аннулирование ранее принятого решения налогового органа. Представитель налоговой инспекции пояснил, что получение вышеуказанных сведений из банка было необходимым, иначе допущенные нарушения в действиях организации так и не смогли бы оказаться выявленными.

      Представитель банка, в свою очередь, заявил о правомерности предоставления сведений о своем клиенте. Он мотивировал это положениями действующего законодательства РФ, которые предусматривают, что при необходимости, по требованию уполномоченного лица, каким является налоговый представитель, все запрашиваемые сведения должны быть предоставлены банком в полном объеме.

      Внимательно рассмотрев все доводы сторон, а также имеющиеся материалы по делу, суд пришел к решению об удовлетворении исковых требований заявителя.

      В своем решении он руководствовался следующим. Согласно установленным нормам и положениям, информация, содержащая в себе банковскую тайну, может быть представлена сотрудникам уполномоченных учреждений, в частности, налоговой инспекции, только в случае действительного обоснования и подтверждения ее необходимости.

      Имеющаяся в деле копия письменного запроса налогового инспектора не содержала в себе никаких правовых обоснований необходимости запрашивания вышеуказанной информации.

      Следовательно, действия банка по выдаче данной информации можно назвать неправомерными, вместе с действиями налогового инспектора по подаче указанного письменного запроса в кредитную организацию.

      Коммерческая тайна

      Нарушение коммерческой тайны и ответственность за нее в РФ регулируется на законодательном уровне в статье 5 Закона «О коммерческой тайне». В судебной практике нарушение коммерческой тайны карается штрафами, дисциплинарной, гражданско-правовой или даже уголовной ответственностью. За нарушение закона возможно взыскание упущенной выгоды, а в случае разглашения штрафы могут достигать 1-1,5 миллиона рублей, кроме того возможно уголовное наказание в виде лишения свободы сроком до 7 лет.

      Чтобы не допустить нарушения коммерческой тайны по статье закона, ее защитой должна заниматься служба безопасности. Либо Вы можете обратиться в Бюро корпоративного консалтинга и безопасности.

      Какие действия подпадают под
      нарушение закона о коммерческой тайне?

      Признаки нарушения закона следующие:

      преследование корыстных целей при разглашении;

      особо тяжкие последствия для предприятия или сотрудников;

      открытие конфиденциальной информации посторонним лицам без соответствующего согласования владельцев;

      нанесение серьезного ущерба организации.

      Для увольнения человека, раскрывшего конфиденциальную информацию, и привлечения его к ответственности, требуется фиксация факта разглашения, сбор доказательной базы, выдача запроса сотруднику, получение от него объяснений, составление акта, подготовка приказа об увольнении, получение согласия под подпись, внесение соответствующей записи в трудовую книжку, расчет и выдача трудовой на руки.

      Как мы собираем доказательства?

      Чтобы назначить наказание за нарушение коммерческой тайны, необходимо собрать доказательную базу:

      регулирующими и контролирующими органами;

      составляем акты и обращения;

      обеспечиваем юридическую безопасность работы предприятия, прочее.

      Ответственность за разглашение коммерческой тайны

      Гражданско-правовая ответственность

      Общее правило содержится в п. 2 ст. 17 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ, которое предусматривает иски:

      • о взыскании возмещения убытков (ст. 15 ГК РФ);
      • компенсации морального вреда;
      • защите репутации.

      В ГК РФ на замену ст. 139 с 01.01.2008 введена ст. 1472 (в отношении ноу-хау), которая предусматривает также взыскание убытков. Указанные меры могут быть применены к государственным и муниципальным органам (п. 3 ст. 14 ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ), а также к контрагентам.

      Для установления договорной ответственности в специальном разделе договора должны быть установлены:

      • перечень охраняемой информации;
      • меры ответственности (возмещение убытков, штрафная неустойка и др.).

      Условиями привлечения к ответственности являются доказательства:

      1. Доступа к предоставленным сведениям (с учетом их соответствия признакам, установленным п. 2 ст. 3 ФЗ № 98-ФЗ) третьих лиц;
      2. Причинно-следственной связи между доступностью сведений и убытками.

      Учитывая затруднительность доказывания размера убытков и причинно-следственной связи, предпочтительным выглядит установление в договоре штрафа.

      Дисциплинарное наказание и увольнение за разглашение коммерческой тайны, материальная ответственность работника

      Привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно при соблюдении определенных условий (п. 43 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»):

      1. Работник обязан соблюдать коммерческую тайну (согласно трудовому договору или по отдельному письменному обязательству). Он ознакомлен под расписку с перечнем сведений и локальными нормативными актами. На документах имеется соответствующий гриф (пометка).
      2. Сведения стали доступны ему во время выполнения должностных обязанностей.
      3. Работник допустил виновные действия или бездействие (копировал документы, отправлял по Интернету и т.д.), вследствие которых информация стала известна третьим лицам. К таковым не относятся его коллеги, имеющие такой же допуск к охраняемой информации.

      См., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 14.08.2014 № 33-28310/14.

      Разглашение коммерческой тайны — грубое нарушение трудовых обязанностей, поэтому возможно увольнение. Факт разглашения должен быть расследован комиссией в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами.

      Материальная ответственность работника ограничивается его месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Законом может быть установлено полное возмещение ущерба (п. 7 ст. 243 ТК РФ). До введения специальных норм следует руководствоваться пп. 3, 5, 8 ст. 243 ТК РФ (наличие умысла или приговора, нарушение за пределами рабочего времени). В любом случае необходимые обстоятельства должны быть доказаны.

      Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны по УК РФ

      Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена ст. 183 УК РФ.

      Следует иметь в виду, что и в этом случае важно документальное оформление отнесения сведений к коммерческой тайне.

      По ч. 1 ст. 183 ответственность наступает за собирание сведений любым незаконным способом, включая похищение документов, подкуп работников, угрозы, шантаж, взлом электронных баз данных и т. д.

      Более суровая ответственность предусмотрена по ч. 2 ст. 183. Особенности этого состава:

      1. Субъектом является работник или должностное лицо.
      2. Деяние характеризуется как незаконное разглашение (распространение, открытие доступа и др.) или использование коммерческой тайны без согласия обладателя информации.

      Штраф в этом случае достигает 1 млн руб., может быть назначено и лишение свободы на срок до 3 лет.

      Оба указанных состава являются формальными, доказывание последствий не требуется.

      При привлечении к уголовной ответственности по ч. 3 или 4 указанной статьи необходимо доказать один из квалифицирующих признаков:

      • наличие мотива извлечения дохода (т. е. корысти);
      • причинение крупного ущерба (более 1,5 млн руб.);
      • тяжкие последствия.

      Поскольку уголовное наказание может быть применено только судом, то для начала процедуры расследования необходимо обратиться в полицию с заявлением о совершении преступления и представить все подтверждающие материалы, в том числе документы дисциплинарного производства, при их наличии.

      Таким образом, при соблюдении требований законодательства об установлении режима коммерческой тайны правообладатель имеет возможность воспользоваться мерами гражданской, дисциплинарной и уголовной ответственности в том случае, если контрагент, сотрудник или третье лицо, в том числе представители уполномоченных органов, допустили нарушение правомерно установленного режима секретности в отношении охраняемых сведений.

Читайте так же:  Как сделать паспорт из бумаги для детей
Судебная практика по коммерческой тайне
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here