Уход в декрет с декретного места работы

Ответы на вопросы в статье по теме: "Уход в декрет с декретного места работы" с выводами. Здесь собран и подготовлен тематический материал. При возникновении вопросов задавайте их юристу-консультанту.

Можно ли уйти с декретной временной должности в декрет?

С декретной должности можно уйти в декрет. Но постоянная должность будет сохранена за сотрудницей только в том случае, если в соглашении указана временность перевода.

Представители Роструда разъяснили особенности выхода в декретный отпуск при переводе сотрудницы на временную должность.

Декретный отпуск и временная должность

Сотруднице предложили перевестись на декретную должность с условием сохранения постоянной должности. Она решила уточнить у представителей Роструда, что будет с ее основным местом работы, если она сама уйдет в декрет. Напомним, что декретная должность – это место, освободившееся в связи с уходом сотрудницы в декрет.

Роструд предоставил разъяснения. Для того чтобы постоянное место было сохранено за специалистом, в соглашении должно быть указано, что это временный перевод. Предполагается, что он будет завершен в определенную дату. С временно занимаемой должности можно уйти в декрет. Если срок перевода завершится во время декретного отпуска, сотрудницу автоматически переведут на ее постоянную должность, которая установлена трудовым договором.

То есть, главное, на что нужно обратить внимание при проведении процедуры – указание временности перевода в соглашении. В обратном случае, при завершении срока перевода, за сотрудницей не будет сохранена постоянная должность.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты? Сможет ли она вернуться в компанию после родов? Далее, рассмотрим можно ли уйти в декрет с декретной ставки, и каковы права временной сотрудницы.

Особенности декрета и декретной ставки

В жизни будущих мамочек наступает момент, когда требуется уходить с работы в декрет. Согласно ТК Российской Федерации женщинам в положении предоставляется отпуск в течение 70 дней (или 84 в сложных случаях) до родов и столько же после. Отпуск по уходу за малышом предоставляется до достижения им трех лет.

Заявление об уходе в декрет будущая мама подает на 30 неделе беременности. В случае вынашивания больше одного ребенка – на 28. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу в положении, он обязан сохранить за женщиной место и ожидать ее выхода с декретного отпуска.

Соответственно у работодателя появляется необходимость принять нового сотрудника на декретную ставку. Это может быть, как совсем новый человек, так и работающий в компании (давно либо недавно)

Декретной ставкой является вакантное место, освобожденное женщиной, которая ушла в отпуск по уходу за малышом. Не редко случаются обстоятельства, когда сотрудница, принятая на освобожденное место, сама нуждается в отпуске по беременности и родам.

Закономерно возникает вопрос: что делать в таком случае, возможно ли уйти в отпуск по уходу за новорожденным с декретной ставки?

Особенности работы на декретном месте

Стоит отметить, что работа на декретной ставке имеет свои преимущества и недостатки.

Это хороший вариант для тех, кто только закончил ВУЗ. Опыт работы просто необходим для недавних студентов. Без него устроится на хорошо оплачиваемую работу не получится. А на место, ушедшей в декрет женщины, взять могут.

Появляется возможность дальнейшего трудоустройства. В случае, когда сотрудник проявит лучшие профессиональные качества, есть вероятность того, что компания пожелает продолжить сотрудничество. Даже если такового и не произойдет, рекомендации работодателя помогут найти новую работу.

Кроме того, в этом случае также выплачивается заработная плата, предоставляется отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Сложности работы на декретном месте:

  1. Неопределенность. Постоянная работница может выйти в любое время.
  2. Прерывание стажа.
  3. Выплаты по уходу за младенцем предоставлены не будут.
  4. Потеря места при уходе в декрет.

Но женщина, которая забеременела на временной работе, должна знать, что она может уйти в декретный отпуск. Закона, который бы запрещал это – не существует.

Чего можно ожидать будущей маме?

Действующее законодательство Российской Федерации не имеет ограничений и запретов по уходу в декрет с декретного места. Однако есть некоторые нюансы и тонкости, которые необходимо учитывать.

Оформление срочного трудового договора

При приеме на декретное место работодатель обычно указывает, что договор заключается на определенный срок. Это конкретный период, так как ушедшая работница в заявлении об уходе обозначает сроки, в течение которых она будет ухаживать за ребенком.

То есть, декрет с временной ставки можно будет оформить, если предыдущая сотрудница не вышла на работу и не планирует этого делать в скором времени.

Давление на будущую маму

Существуют случаи, когда, узнав, что замещающая сотрудница в положении, работодатель осуществляет на нее давление. Просит уволиться, так как хочет найти нового сотрудника на это место. Аргументируя это тем, что держать сразу двух сотрудниц в декрете фирма не может.

В таком случае женщине необходимо помнить, что трудовой договор заключен с ней до момента возвращения основного работника на рабочее место. А законодательство Российской Федерации запрещает увольнять беременную женщину.

Поэтому временная сотрудница имеет право на отпуск по уходу за младенцем, пока действует подписанный трудовой договор. Уволившись, женщина теряет стаж, декретный отпуск и полагающиеся выплаты. Временная работница также может вернуться к обязанностям, после выхода из декретного отпуска, но только, если основная не вышла на работу.

Когда могут уволить беременную?

Лишиться временного места женщина в положении может в том случае, если срок договора истек. В подобной ситуации даже беременная временная работница может быть лишена места без дополнительных гарантий. Только, когда у работодателя есть другие подходящие должности, он может предложить их временной сотруднице.

Чтобы уйти в декретный отпуск с декретной должности важно предусмотреть все детали. Чтобы защитить себя и дать возможность и время работодателю найти на ваше место нового человека, необходимо сообщить ему заранее о беременности. После этого необходимо приступить к сбору документов для ухода в вынужденный отпуск

Оформление декрета

Оформления отпуска по беременности и родам начинается с получения больничного листа.

При этом необходимо знать, что такая бумага:

  • оформляется как в частной, так и в государственной клинике;
  • выписывает больничный лист гинеколог, у которого будущая мама стоит на учете;
  • выдается в тот же день, когда пациент обращается.

Написание этого документа имеет свои особенности:

  • составляется в произвольной форме, так как установленного образца не существует;
  • обязательно должна быть «шапка», с указанием, кому предоставляется и от кого;
  • отметить в тексте информацию о необходимости предоставления декретного отпуска и выплаты пособия.

К заявлению прикладывается больничный лист и справка о доходах. После чего пакет документов передается работодателю на рассмотрение.

Читайте так же:  Открывать ли багажник по требованию дпс

Декретные выплаты

Женщина в период беременности полностью защищена с законодательной стороны. В такое время она получает материальную поддержку от государства в виде пособия по беременности и родам. Уход в декретный отпуск всегда сопровождается начислением определенных выплат. Их размер зависит от заработков за предыдущие два года работы будущей мамы.

Женщине, которая уходит в декретный отпуск с декретной ставки предоставляют компенсацию. Ежемесячные выплаты, которые осуществляют, пока младенцу не исполнится 1,5 года, будут перечисляться до завершения срочного трудового договора. После этого за выплатами придется обратиться в райотдел соц. защиты. Там назначат минимальные выплаты, которые будут начисляться со следующего после увольнения дня.

Ст. 255, 256 ТК Российской Федерации определяют условия и порядок ухода в декретный отпуск. Эти нормы применяются и при уходе в декрет с декретной ставки

Правила расчета и начисления положенных выплат содержатся в положениях следующих законов:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • ФЗ № 81«О государственных пособиях граждан, имеющим детей»;
  • ФЗ № 255«Об обязательном социальном страховании».

На указанные нормы должен ориентироваться работодатель при начислении выплат. В случае, когда молодой мамочке есть, с кем оставить младенца, она может продолжить работу до того, как завершится действие временного трудового договора. Оформить на себя декретный отпуск может трудоустроенный родственник (например, отец малыша или бабушка). Они будут получать пособие в размере 40% от своей заработной платы.

При этом у замещающей работницы есть возможность остаться в фирме после завершения срочного договора. В случае, когда она хорошо проявит себя, может занять иную свободную должность (если таковая имеется), по своему профилю.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой».

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Законодательное значение декретной ставки

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

«Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.

Два способа «закрыть» декретную ставку

Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.

  1. Внутренний перевод или совмещение. Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми. Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя. При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.
  2. Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.

Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности

Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.

Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.

А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?

Жизнь непредсказуема, и нередко может случиться, что работница, призванная заменить временно отсутствующую на работе «декретницу», тоже собралась стать мамой. В таком случае, все будет зависеть от сроков.

  1. Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
  2. Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
  3. Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.
Читайте так же:  Какие документы оформляет гибдд при дтп

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.

По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

Достоинства и недостатки декретной ставки

Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные. Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их.

Минусы декретной ставки

  1. Изначально преходящий характер работы. Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить.
  2. Непредсказуемость сроков. Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство. Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.
  3. Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.

Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

При увольнении такой сотрудник получит лишь обычную заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск, если не успел его использовать.

  • Незащищенность в случае собственной беременности. При работе на декретной должности беременная, не успевшая получить заветный листок нетрудоспособности из женской консультации, в любой день может быть безжалостно уволена без сохранения стажа и назначения выплат, полагающихся на ребенка.
  • В декрет с декретного места работы

    Я работаю в организации на время декретного отпуска основного сотрудника. Через пару месяцев ребенку этой сотрудницы исполнится 1,5 года, и она думала выйти на работу, но теперь вроде будет писать заявление до 3х лет. Но как я понимаю, меня сразу уволят, как только она выходит? А если я сама собираюсь в декрет, есть ли какие-либо исключения в трудовом Законодательстве? На какие выплаты я могу рассчитывать (и могу ли вообще)?

    Буду очень признательна за подробный ответ.

    В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

    В связи с этим уволить Вас до окончания беременности (рождения ребёнка) работодатель не вправе, даже в том случае, если сотрудница, на период отпуска по уходу за ребёнком которой Вы приняты, приступит к выполнению своих обязанностей (выйдет на работу). При этом работодатель вправе (и обязан) Вам предложить выполнять иную работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья (даже нижеоплачиваемую). Если работодатель Вам не может предложит иную работу – Вы вправе отправиться в отпуск (ежегодный или без сохранения заработной платы) до наступления отпуска по беременности и родам.

    Таким образом, Вам обязаны предоставить отпуск по беременности и родам и Вы получите пособие по беременности и родам.

    В случае, если сотрудница, на период декретного отпуска которой Вы приняты, продлит свой отпуск до достижения им возраста трех лет, Вы можете рассчитывать на следующее:

    1. УхОдите в отпуск по беременности и родам – получаете пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка.

    2. По окончании отпуска по беременности и родам уходите в отпуск по уходу за ребёнком – можете написать заявление сразу на 3 года, т.к. отпуск по уходу за ребёнком сотрудницы ещё не окончился. Тогда будете получать и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Заявление об отпуске по уходу за ребенком необходимо вручить работодателю заблаговременно – до окончания отпуска по беременности и родам.

    Важно: описанный ход событий не предполагает трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок.

    Есть один нюанс: учитывая, что трудовой договор срочный, просто так он не заканчивается, для работодателя имеется возможность уволить такого работника, находящего в отпуске по беременности и родам – не позднее, чем за 3 дня до его окончания уведомить о прекращении срочного трудового договора, не предоставляя отпуск по уходу за ребёнком. Но такие ситуации «щекотливы», судебная практика разная, инспекторы отдела кадров не всегда всё правильно оформляют, есть некоторые детали.

    Недопустимость увольнения в период отпуска по уходу за ребёнком устанавливается ст. 256 ТК РФ, по смыслу которой за работником в данный период сохраняется место работы (должность). Данное положение применяется, несмотря на срочность трудового договора.

    Дополнительно замечу, что и в случае, если сотрудница, на место которой Вы сейчас приняты, выйдет из отпуска по уходу за ребёнком, у Вас имеется возможность получить не только отпуск по беременности и родам, но и по уходу за ребёнком – но при определённых обстоятельствах и соответствующем документальном оформлении. В то же время, и работодатель при определённом грамотном подходе сможет Вас уволить даже в период беременности.

    С уважением, Елена Николаевна Могилевская

    Если мой ответ Вам помог прояснить ситуацию – напишите отзыв. Спасибо.

    Можно ли уйти в декрет с декретного места?

    Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас.

    Что такое декрет?

    Для начала, до того как обсуждать, можно ли уйти в декрет с декретного места, давайте поговорим о том, что же такое, собственно «декрет» и как он оформляется.

    Читайте так же:  Длительные свидания в ик беларусь отзывы

    В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы.

    Можно ли уйти в декрет с декретной должности?

    Как правило, тем, кто устраивается на место служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам (который, заметим, обычно плавно перетекает в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет) оформляют срочный трудовой договор. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно – ведь нового сотрудника берут лишь временно.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением?

    Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника, совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее.

    Выплата пособия

    Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время своего официального трудоустройства, на нее распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

    Поэтому работодатель обязан подписать ей заявление на отпуск (при условии, что будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить расчет пособия в десятидневный срок после предоставления необходимых документов и выплатить всю сумму на руки в ближайший день выдачи зарплаты.

    Если такая «временная» сотрудница представит справку о доходах и сведения о полностью отработанных днях в расчетном периоде с предыдущего места работы, ей рассчитают выплаты по общей формуле, с учетом всех нюансов. Если же это ее первое место работы или нет возможности представить справку о доходах, пособие будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному в данном регионе.

    Увольнение

    Как увольняют ушедшую в декрет из декретной должности? Как и полагается, по истечении срока трудового договора. И тут возможны следующие варианты.

    Если к моменту выхода в декрет временной сотрудницы основная еще не приступила к выполнению своих обязанностей, договор продлевают до момента возвращения последней на рабочее место.

    Если до этого времени основная сотрудница выйдет на работу, то работодатель обязан предложить сотруднице, ее замещающей, любую имеющуюся на предприятии вакантную должность в соответствии с ее квалификацией и состоянием здоровья. В случае ее согласия работодатель должен перевести ее на данную должность до момента окончания отпуска по беременности и родам . Таким образом, работодатель может беспрепятственно уволить ее по окончании данного отпуска, это не запрещено законом. Если же вакантных должностей нет или беременную не устраивают предложенные варианты, ее увольняют датой выхода основной сотрудницы на работу.

    В декрет с декретных мест — можно ли уйти и взять неиспользованный ежегодный отпуск перед этим?

    Каждый человек, устроившись в хорошую компанию, держится за свое место. Но есть обстоятельства, при которых у сотрудниц может возникнуть масса вопросов по сохранению своего рабочего места. К таким обстоятельствам относится и декрет. Особенно неоднозначна ситуация, когда работница (хотя это может уже сделать и папа) уходит в декрет с декретного места.

    Особенности ситуации

    По принятому в России законодательству, если женщина забеременела, она имеет право уйти в декретный отпуск, а после родов она будет получать выплаты, назначаемые при уходе за новорождённым. При этом за сотрудником (будь то мама или папа) сохраняется его рабочее место до момента, когда будет осуществлен выход из декретного отпуска. Об этом и других моментах (какие выплаты полагаются, как использовать ежегодный отпуск, когда возможно продление декретного отпуска и т.д.) лучше знать перед тем, как беременеть. С правами работающих беременных можно ознакомиться в соответствующих разделах ТК.

    И папа, и мама, согласно российскому законодательству, имеют право уйти в декрет. Однако следует помнить, что для того, чтобы взять такой отпуск, нужно предоставить определенные документы.

    Работодатель по закону имеет право нанять нового сотрудника на декретное место. Он будет временно выполнять обязанности работника, ушедшего в декрет. В заключенном договоре с временным сотрудником должен быть прописан пункт, в котором указывается, что человек берется на декретное место. Также в документе можно прописать, что будет с человеком перед выходом старого работника с декрета (перевод на другую должность или увольнение). При этом нанятый сотрудник будет иметь право на ежегодный отпуск.

    Трудовой кодекс и беременность

    Стоит отметить, что будущая мама имеет право не выходить в декрет. Такую ситуацию можно встретить довольно часто. Люди идут на это по финансовым соображениям, а также из-за боязни лишиться рабочего места. Чтобы понапрасну не переживать, нужно изучить интересующие пункты Трудового Кодекса (сроки выхода, ежегодный неиспользованный отпуск, уход в декрет с декретной ставки и т.д.).

    Перед тем, как уйти в декрет, нужно:

    • Стать на учет в женской консультации.
    • Написать прощальное письмо начальству и коллегам. Такое прощальное письмо пишется коллегам и начальству для того, чтобы уведомить их о положении вещей. В ситуации, когда человек уже находится в декрете и снова забеременел, прощальное письмо должно содержать такую фразу «я нахожусь …». Если случается уход в декрет с декретного места, прощальное письмо также пишется. Это письмо нужно согласно нормам профессиональной этики взаимоотношений, чтобы расстаться с коллегами друзьями и получить поздравление с пополнением в семье.
    • Отгулять ежегодный отпуск. Можно перенести неиспользованный ежегодный отпуск на другое время. В этом случае можно посоветоваться с начальством или коллегами.
    • Оформить выплаты, которые полагаются по закону перед выходом в декрет.
    • Выяснить продолжительность больничного, который назначается в связи с беременностью.
    • Решить, кто будет ухаживать за малышом (папа или мама).

    По ТК, выход в декрет возможен с 196-210 дня беременности. Если по данному пункту возникают вопросы, можно изучить более детально существующее законодательство или задать их коллегам, которые уже были в декретном отпуске.

    Уход женщины в декрет с занимаемого ею декретного места также регулируется законом (здесь применяются все те же нормы, что и при уходе с постоянной должности).

    В этом случае женщина должна взять оповещение с предыдущей работы, на основании которой будет рассчитываться размер выплачиваемого пособия. Такие пособия начисляются за счет средств нанимателя. Нужно отметить, что сотрудница-иностранка в этом случае также может рассчитывать на получение причитающихся выплат.

    Читайте так же:  Как правильно написать протокол собрания

    Однако при составлении трудового договора (например, указывается, что договор имеет статус срочный) в документе могут прописываться отдельные нюансы выхода в декрет с занимаемой декретной должности. При этом декретный отпуск будет предоставляться в том случае, если предыдущая работница не рассчитывает в обозримом времени выходить на свое постоянное место работы. Выход из декретного отпуска происходит после завершения его срока (если он дополнительно не продлевался). Для этого нужно предупредить начальство. Не лишним будет задать вопросы коллегам, чтобы выяснить рабочую обстановку.

    Как продлить отдых

    Беременная женщина или будущий папа перед выходом в декрет могут его увеличить, используя для этих целей ежегодный неиспользованный ранее отпуск. Такая ситуация возможна только в том случае, если ежегодный неиспользованный отпуск передвинуть по срокам.

    По ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется сотруднику согласно графику, который утверждается за 14 дней до нового года. Иногда ежегодный неиспользованный отпуск предоставляется по просьбе работника. Это условие вполне подходит для данной ситуации. При этом можно взять два неиспользованных отпуска (если они есть). Чтобы мама или папа могли взять ежегодный неиспользованный отпуск перед декретом, необходимо уведомлять начальство заблаговременно.

    Отдельно стоит отметить, что по ТК в случае увольнении беременной ее ежегодный неиспользованный отпуск должны скомпенсировать денежные выплаты. При этом выплаты за ежегодный неиспользованный отпуск начисляются в последний рабочий день, перед увольнением.

    Также неиспользованный отпуск можно просто отгулять перед увольнением.

    Стаж при декрете

    Перед тем, как отправиться в декрет, многие задаются вопросом, идет ли в декретное время в стаж? Этот вопрос регулируется законом № 173-ФЗ (11 статья). Чтобы разобраться, идет ли стаж в таком случае, необходимо помнить, что декрет состоит из трех частей:

    • Беременность и роды. В этом случае женщина получает соответствующие выплаты, для получения которых нужно стать на учет в ЖК.
    • Уход за новорожденным (до 1,5 лет). Здесь оформляются выплаты, сроком на 1,5 года.
    • Уход за ребенком, который не достиг 3 лет. В этом случае оформляются уже другие выплаты.

    Обратите внимание! Чтобы получить выплаты на ребенка (1,5, 3 и т.д. лет) в каждом отдельном случае нужно собрать определенный перечень документов.

    Именно такая продолжительность декретного отпуска прописана в ТК РФ. При этом следует разделять такие понятия как страховой и трудовой стаж.

    Трудовой стаж включает в себя любые виды деятельности:

    • Декрет. Учитывается и ситуация, когда женщина беременна и снова идет в декрет.
    • Уход за ребенком до достижения им 3-го возраста.
    • Служба в армии, а также в иных структурах.
    • Получение нетрудоспособности (1 и 2 группа) из-за профессиональных травм.
    • Обеспечение ухода за больными родственниками.
    • Период, в который человек получает выплаты по безработице.

    Под страховым же стажем подразумевается время, в течение которого в Пенсионный фонд на сотрудника осуществлялись отчисления. В страховой стаж входит первый и частично второй период декрета. Если папа и мама последовательно берут отпуск, то в стаж зачисляется по 1,5 года. При этом общий стаж не может превышать 3 года.

    Оформление ипотеки

    Многих людей, которые собираются завести ребенка, волнует вопрос, можно ли взять ипотеку, находясь в декрете. Ипотеку в этом случае можно получить при наличии следующих условий:

    • Муж является финансово состоятельным человеком и может взять на себя жилищный кредит. В этом случае женщина выступает в роли созаемщика. Обычно банки, оформляя ипотеку, требуют, чтобы супруги брали солидарную ответственность.
      Родители беременной могут отдать в качестве залога свое жилье. В данном случае, если молодая семья не оплачивает ипотеку, предполагается взыскание.
      Если у женщины имеется платежеспособный поручитель. В этом случае, если заемщики не погашают ипотеку, с имущества и дохода поручителя взимается взыскание.

    В этих ситуациях доход женщины не учитывается. Этим вопросом обязательно нужно заняться перед уходом в декретный отпуск, чтобы успеть уладить все нюансы. Особенно это важно, если женщина снова беременна.

    Собираясь оформить ипотеку в период нахождения в декрете, нужно учитывать все возникающие в такой ситуации нюансы и особенности (например, текущее финансовое положение). Ведь иначе с ее погашением могут возникнуть определенные трудности, которые приведут к еще большим проблемам.

    Необходимо отметить, что при оформлении ипотеки банк учитывает любые постоянные доходы заемщика. Исключение составляют только выплаты, выплачиваемые на детей.

    Заключение

    Рождение ребенка для родителей является настоящим счастьем. Чтобы этот радостный миг не был омрачен проблемами с начальством, коллегами и банками, необходимо перед уходом в декрет решить все проблемы на работе, оформить причитающиеся по закону выплаты и определить, кто (мама или папа) будет ухаживать за новорожденным. Это позволит избежать многих проблем и даст возможность сосредоточиться на уходе за малышом.

    В декрет с декретной ставки: можно ли уйти и какие выплаты положены?

    Работодатели нередко относятся недобросовестно к своим сотрудникам, регулярно нарушая их права. Особенно часто на руководство жалуются временные работники, например, принятые на декретную ставку.

    Подчиненным важно знать положения трудового законодательства, чтобы быть юридически грамотными и не оставлять безнаказанным ущемление личных прав со стороны руководства. Одним из актуальных вопросов временных сотрудниц является, можно ли уйти в декрет с декретной ставки.

    Можно ли устроившимся на декретное место уйти в декрет?

    Декретная ставка привлекает многих сотрудников без опыта, малыми требованиями к профессионализму. В то же время такая должность создает и ряд проблем. Например, если временная работница беременеет, тогда она задается вопросом, можно ли уйти в декрет с декретной ставки. С временным сотрудником заключается срочный трудовой договор. По своему содержанию он практически идентичен бессрочному контракту.

    Единственным существенным отличием является указание периода его действия. На временную сотрудницу распространяются общепринятые положения и нормы трудового законодательства. За ней сохраняется возможность ухода в отпуск по беременности и родам с декретной ставки. Для этого женщине нужно подать соответствующее заявление на рассмотрение начальству.

    Отпуск по уходу за ребенком допустим в таких случаях:

    • продолжительность декрета меньше, чем у постоянной работницы. Например, временная сотрудница хочет взять отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет. Основная работница пребывает в декрете до трехлетнего возраста;
    • основная сотрудница подала заявление на увольнение.

    Если основная работница решит раньше времени выйти из декрета на работу, тогда временную подчиненную придется увольнять в соответствии с условиями заключенного договора. В результате женщина потеряет должность и выплаты на ребенка, прервет трудовой стаж.

    Чтобы избежать возможного увольнения при истечении срока действия договора, беременной временной сотруднице рекомендуется попросить работодателя перевести ее на постоянную должность, если такая имеется на предприятии. Как правило, руководство при наличии вакантного места и в случае, если подчиненная хорошо себя зарекомендовала, соглашается на такое предложение.

    Как уйти в декрет, если работаешь на декретной должности?

    Работнице, которая вынашивает ребенка, следует заранее ставить в известность руководителя предприятия о своем положении, чтобы тот успел найти на декретное место нового сотрудника. Отпуск по беременности и родам (БиР) положен женщине с 30 недели вынашивания ребенка.

    Читайте так же:  Что будет если съесть просроченное яйцо

    Если будущая мама ожидает появления на свет двух и более малышей, тогда ее освобождают от работы с 28 недели. Уход в декрет с декретного места проводится в стандартном порядке. Следует его знать и четко придерживаться.

    Алгоритм оформления декрета приведен ниже:

    • взять больничный лист в медучреждении. Такую бумагу могут выдать в государственной либо частной поликлинике. Женщине необходимо встать на учет в женской консультации. Выпиской справки занимается ведущий врач акушер-гинеколог. В листе приводятся сроки временной нетрудоспособности;
    • составить заявление. В нем указывается просьба предоставить отпуск по БиР в определенные даты. Обязательно прилагается листок о временной нетрудоспособности в качестве подтверждающего документа. Также надо представить справку о доходах с предыдущего места работы за последние два года. Это требуется для расчета финансовых выплат;
    • подать заявление директору компании на рассмотрение.

    Отказать работнице в предоставлении дней по бюллетеню, руководство не имеет права. Работодатель ставит на заявлении согласительную резолюцию и отдает его в дальнейшую работу. На основании такого документа издается приказ на отпуск.

    Распоряжение утверждает директор компании личной подписью. После этого с приказом знакомят беременную под роспись. После этого женщина может уходить в отпуск в указанные даты.

    Какие выплаты положены?

    Вопрос, если уходишь в декрет с декретного места, будут ли выплачиваться декретные, беспокоит многих будущих мам, работающих на условиях временного трудоустройства. Некоторые женщины не оформляют больничный и не подают заявление на отпуск по БиР, опасаясь быть уволенными и потерять заработок.

    Они берут отгулы за свой счет на период родов, а затем снова приступают к труду. Но врачи советуют при любых обстоятельствах и даже при хорошем общем самочувствии не отказываться от законного отпуска. Это поможет предотвратить риски для здоровья женщины и ее ребенка.

    Сотруднице, которая работает на декретной должности и собирается уйти в отпуск по БиР, имеет право на получение пособия. Его величина определяется среднемесячным заработком за последние два года труда.

    Если женщина не предоставит справку с предыдущего места работы либо она не была нигде официально устроена ранее, тогда бухгалтерии предприятия придется рассчитывать величину пособия, исходя из значения минимального размера оплаты труда. Также полагается женщине финансовая выплата за своевременное обращение к гинекологу и при ранней постановке на учет в женскую консультацию.

    Если после отпуска по беременности и родам временная сотрудница решит уйти в декрет до исполнения ребенку 1,5 лет, тогда ей будут выплачивать пособие на малыша. Это возможно до истечения срока действия договора, если работница не была уволена после предоставления нерабочих дней по БиР.

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Можно ли уволить временного сотрудника в период беременности?

    Возможен разрыв трудовых отношений лишь по желанию сотрудницы либо с соглашения сторон. Если срок действия контракта истек в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, то договор автоматически продлевается.

    Женщина, которая оформлена на декретную ставку, может быть уволена после того, как выйдет основная работница и начнет выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что она не успела оформить больничный лист.

    Что делать, если работодатель нарушает ваши права?

    Случаи игнорирования интересов и ущемления прав сотрудников со стороны работодателя не редкость. Особенно неприемлемы такие ситуации, если они касаются беременной работницы.

    Примеры правонарушений приведены ниже:

    • директор компании отказывается подписывать заявление на отпуск по БиР;
    • руководство, узнав о беременности временной сотрудницы, увольняет ее с декретной должности по личной инициативе;
    • работодатель предприятия отказывает женщине в выплате причитающегося ей пособия по беременности и родам;
    • директор фирмы разрывает контракт с подчиненной, когда та пребывает в отпуске по БиР.

    Не все временные сотрудницы знают, как поступать в подобных случаях. Если руководство нарушает права, закрепленные трудовым законодательством и индивидуальным договором, то его можно привлечь к ответственности, добиться справедливости. Для этого женщине необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой.

    В документе требуется подробно описать факт правонарушения. Рекомендуется ссылаться на статьи ТК. Представители данного органа потребуют от работодателя действовать в рамках закона, но заставить трудовая инспекция руководителя компании восстановить на декретной ставке уволенную беременную или предоставить положенный ей отпуск, не может.

    Поэтому, если жалоба на работодателя в данную инстанцию не дала нужного результата, тогда следует обращаться в прокуратуру либо суд.

    Важно, чтобы присутствовала хорошая доказательная база. Все подаваемые заявления руководителю рекомендуется составлять в двух экземплярах, оставляя второй вариант, заверенный секретарем, у себя на руках.

    Также в случае отказа директора компании предоставить отпуск по БиР, надо потребовать от него оформить такое решение в письменном виде. Уведомлять работодателя о своей беременности нужно в письменном виде. Такой документ также следует готовить в двух экземплярах. Если доказательная база хорошая, тогда вина руководителя фирмы будет быстро установлена.

    Суд привлечет работодателя к административной, материальной либо уголовной ответственности, потребует восстановить временную сотрудницу в должности, и предоставить ей положенный отпускной период. Решение суда является обязательным к исполнению.

    В результате трудовые права будут нарушаться и далее. Пытаясь добиться справедливости, важно сохранять спокойствие. Ведь сильные переживания в период беременности могут негативно сказаться на здоровье будущей матери и ее малыша.

    Важно, чтобы в стремлении отстоять трудовые права, женщину поддерживали ее родные и близкие. Таким образом, сотрудница, оформленная на декретную ставку, имеет право на отпуск по беременности и родам. Особенности предоставления его регламентируются статьями ТК. Право на отпуск женщина имеет в случае, если она успела взять больничный лист и подать заявление руководителю до выхода из декрета основной работницы.

    В период беременности уволить сотрудницу по закону нельзя. Ей положены все выплаты по БиР, а также пособие на ребенка, в случае, если женщине будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Деньги будут начисляться до того времени, пока не истечет срок действия трудового контракта.

    +7 (499) 288-73-46

    Видео (кликните для воспроизведения).

    , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Уход в декрет с декретного места работы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here