Выплата декретных при смене места работы

Ответы на вопросы в статье по теме: "Выплата декретных при смене места работы" с выводами. Здесь собран и подготовлен тематический материал. При возникновении вопросов задавайте их юристу-консультанту.

Как будут начисляться декретные при смене работы?

В соответствии с ч.1 ст.14 ФЗ №255-ФЗ вы вправе заменить любые два года или год по заявлению для увеличения выплаты. Буду благодарен за оценку ответа [email protected]

Интересует как в данном случае будут начисляться декретные

Как обычно, в соответствии со статьей 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исходя из заработной платы за два календарных года, предшествующих выходу в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Для расчета пособия по беременности и родам будет взят ваш средний заработок за 2015 и 2016 года, а для расчета пособия по уходу за ребенком — за 2016, 2017 года, так как в соответствующий отпуск вы уйдете в 2018 году. Вам необходимо будет на новую работу предоставить справку о доходах с предыдущего места работы за указанный период.

Заменять года можно только в случае, если бы в расчетном периоде вы находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, т.е. к вам это не относится.

Формулы для расчета пособий:

Пособие по беременности и родам:

Средний заработок за 2 кал. года / 731 х 140 (кол-во дней отпуска по БИР) = размер пособия

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

Средний заработок за 2 кал. года / 731 х 30,4 х 40% = размер пособия

Возникнут дополнительные вопросы — обращайтесь.

Декретные выплаты при смене работодателя.

Здравствуйте! С июля 2016 по ноябрь 2017 я работала в крупной федеральной компании. После увольнения нигде не работала. Сейчас у меня 24 неделя беременности. Завтра меня оформляют на работу в государственную компанию. О беременности я не сказала на новой работе. 30 недель беременности у меня будет 14 июля. Поэтому у меня сложился ряд вопросов:

1) какие выплаты и кто из работодателей (новый или старый) должен будет осуществить мне

2) какие справки мне понадобятся для нового работодателя со старой работы для декретных выплат и в какие сроки их надо предоставить

3) надо ли уведомлять старого работодателя о смене фамилии, ведь тогда они напишут мне справки на старую фамилию

3) в какие сроки я должна до выхода в декрет уведомить нового работодателя о своей беременности

1. Выплачивать будет новый работодатель.

2. Нужны справки 2НДФЛ за 2016 и 2017 года от старого работодателя.

3. Желательно чтобы старый работодатель указал, что вы фамилию сменили. Или предоставить свидетельство о смене фамилии новому работодателю.

4. Уведомлять можете когда угодно. Если вам не нужен перевод на лёгкий труд и сокращённый день, то можете вообще не уведомлять до дня, когда решите уйти в отпуск по беременности. В отпуск по БиР вы имеете право уйти за 70 дней до дня родов согласно медицинскому заключению. До этого момента вам нужно написать заявдение об уходе в отпуск по БиР и предоставить спарвки от врача и 2НДФЛ.

1) платить Вам должен и пособие по беременности и родам и оплатить отпуск по уходу за ребенком новый работодатель;

2) Вам надо представить справки о доходах за последние 2 года до ухода в декрет (желательно по форме 2НДФЛ от прошлых работодателей);

3) Уведомить об уходе в декрет Вы вправе в любое время с момента постановки в женской консультации по беременности, напомню, что ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнять беременных.

Предоставление документов о беременности обеспечат в женской консульстации. С ними и надо обращаться к работодателю для подачи заявления об уходе в декрет. Уходить в отпуск по беременности и родам желательно за 70 дней до родов, но при желании можно и дольше работать.

На новом месте работы Вам должны выплатить пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком, а также отпускные, если решите взять отпуск (Вы в соответствии со ст. 260 ТК РФ вправе взять его до отпуска по БиР или после него либо после окончания отпуска по уходу за ребёнком).

Для правильного расчёта пособия по БИР необходимы сведения о зарплате за последник 2 года, то есть с прежней работы, в виде справки 2НДФЛ.

Старый работодатель всё равно выдаст те сведения, которые у него есть, то есть на бывшую фамилию. При предъявлении на новой работе документов об изменении фамилии все вопросы должны отпасть.

Вы не ограничены какими-либо временными рамками или обязанностью увежомления работодателя о своей беременности. Заявление об отпуске по БиР, подкреплённое медицинскими документами, и будет такого рода уведомлением.

Начисление декретных при смене работодателя

Содержание статьи

Расчет декретных после года работы сотрудника

Я устроилась официально на работу 1 сентября 2014 года, ранее официально я не работала.

12 августа 2018 года я ушла в декрет.

Подскажите, пожалуйста, каким образом, в моем случае, высчитывается сумма декретных.

Заранее спасибо за ответ!

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Исчисление размера пособия по страховому случаю ( отпуску по БиР), наступившему в 2018 году производят из среднего заработка за 2014 и 2013 годы. Исчислят Ваш среднедневной заработок, сравнят его со среднедневным исчисленным из МРОТ, и пособие назначат из большего. ( если работаете неполный рабочий день, то к среднедневному из МРОТ применяют коэффициент пропорциональности).

Пример расчета: заработок за 2013 год — 0,00 рублей, за 2014 год — 80000 рублей

80000 рублей / 730 дней = 109,59 рублей — размер среднедневного заработка.

196,11 рублей — среднедневной из МРОТ

196,11 руб. * 140 дней листка по БиР = 27455,40 рублей — сумма пособия по БиР, при условии работы на ставку.

С Уважением, Иван.

Да, заработок возьмут за 4 месяца 2014 года, а календарные дни за весь расчетный период, т.е. 730 дней. Периоды временной нетрудоспособности — » больничные», из расчетного периода 730 календарных дней исключаются, основание пп.3.1, п.3. ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

Каким образом будут рассчитываться декретные пособия при выходе во второй декрет?

Добрый день. Такая ситуация: с марта 2013 года я официально работала в организации и в июле 2013 ушла в декрет, декретные и детские были рассчитаны исходя из 2011-2012 годов (в то время я работала в другой организации) сейчас нахожусь в отпуске декретном до 3 лет, в ближайшее время выхожу из декрета, и планирую снова второго ребенка и уйти в декрет примерно в июле-августе 2018. Как будут считаться декретные и пособие? т.к. предыдущих два года я была в декрете. получается что я ничего не получу?

Читайте так же:  Когда меняется фамилия после замужества

Выплата декретных при смене работы

Добрый день. Интересует следующий вопрос. Я отработала на государственную организацию 4 года. Сейчас планирую уволиться. И устроиться в другое место работы к частному лицу. Но также официальное трудоустройство. Вопрос: в ближайший год если я уйду в декрет. Потеряю ли я какие- то Выплаты в связи с декретным отпуском ? Или стоит подождать с увольнением?

Гарантированный ответ в течение часа

В консультации принимал участие

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)

Просто Вам необходимо у предыдущего работодателя взять соответствующую справку по форме 182н.

То есть все будет зависеть от размера Вашей зарплаты.

    2018-08-24 05:48:18

Любовь

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Основной и временный работник находятся в декретном отпуске.

Здравствуйте,помогите пожалуйста с решением вопроса. Основная сотрудница ушла в декретный отпуск,затем в отпуск по уходу за ребенком. Приняли временную сотрудницу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 1.5 года временная сотрудница уходит в декретный и в это же время основная сотруд. не выходя из отпуска по уходу снова уходит в декретный отпуск. Получается сейчас обе на больничном по БиР. Вопрос: Что делать с временной сотрудницей,надо ли делать доп.соглашение к труд.договору,поскольку основная сотрудница на больничном? Заранее спасибо)

Кстати прошу прощения упустил, изменения в статью 261 ТК РФ уже внесены:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 28.09.2016 10:53:52

Рассчет декретных при смене работы

Здравствуйте. Подскажите, как будут рассчитываться декретные и отпуск по уходу за ребенком в моей ситуации. Ситуация следующая. С 2007 года работаю по основному месту работы. С февраля 2016 работаю внешним совместителем в другой организации. Планирую идти в декрет в феврале 2017. В октябре планирую увольнение с основного места работы. Место, где я работаю совместителем станет основным моим местом работы. Как будет проводиться расчет выплат в моей ситуации? Будет ли учитыватся зароботок за 2 года на предыдущем (сейчас основном) месте работы, при условии совместительства?

#2 28.09.2016 11:10:24

Re: Рассчет декретных при смене работы

как будут рассчитываться декретные и отпуск по уходу за ребенком в моей ситуации. Ситуация следующая. С 2007 года работаю по основному месту работы. С февраля 2016 работаю внешним совместителем в другой организации. Планирую идти в декрет в феврале 2017. В октябре планирую увольнение с основного места работы. Место, где я работаю совместителем станет основным моим местом работы. Как будет проводиться расчет выплат в моей ситуации?

Пособие по БиР — по каждому месту работы из выплат у этого работодателя.
Пособие по уходу — по одному месту работы по вашему выбору из выплат, полученных у этого работодателя.
Если увольняетесь с того места работы, где получали пособие по уходу, и пишете заявление на данное пособие у оставшегося работодателя — пособие считают заново, из заработка по всем местам работы в расчетном периоде (но надо будет представить справку 182н).

Будет ли учитыватся зароботок за 2 года на предыдущем (сейчас основном) месте работы, при условии совместительства?

Смотря когда. Пока у вас есть совместительство — нет. Когда у вас будет только одно место работы — да.

#3 28.09.2016 11:20:24

Re: Рассчет декретных при смене работы

Пособие по БиР — по каждому месту работы из выплат у этого работодателя.
Пособие по уходу — по одному месту работы по вашему выбору из выплат, полученных у этого работодателя.
Если увольняетесь с того места работы, где получали пособие по уходу, и пишете заявление на данное пособие у оставшегося работодателя — пособие считают заново, из заработка по всем местам работы в расчетном периоде (но надо будет представить справку 182н).

Спасибо за ответ. Когда будет насчитываться пособие (в феврале), получается что у меня будет уже одно место работы, то, где я сейчас совместитель. То есть в период октября 2016 по февраль 2017 года будет уже одна работа.

#4 28.09.2016 11:54:24

Re: Рассчет декретных при смене работы

Когда будет насчитываться пособие (в феврале), получается что у меня будет уже одно место работы, то, где я сейчас совместитель. То есть в период октября 2016 по февраль 2017 года будет уже одна работа.

То есть вы имели в виду октябрь не 2017, а 2016 года?
Тогда оба вида пособия будут считаться из заработанного по всем местам в расчетном периоде (2015-2016), и с места, откуда уволитесь, надо будет принести на оставшееся место работы справку 182н о заработке.

Можно ли выбрать года для расчета декретных

Согласно части 1 статьи 14 Закона 255, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное выплаты по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года (КГ), предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (БиР), по уходу за малышом.

В случае, если в двух КГ, предшествующих наступлению указанных страховых случаев работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, соответствующие КГ по заявлению работника могут заменяться в целях расчета среднего заработка предшествующими датами при условии, что это приведет к увеличению размера начислений.

Какие бывают пособия (730, 731 или 732 дней)?

  1. По беременности и родам (декретные ).
  2. По временной нетрудоспособности (больничные).
  3. Ежемесячные льготы по уходу за ребенком до 1.5 лет (детские).

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период (РП) для любых пособий — это два КГ согласно справки о доходах. То есть в 2019 при расчете (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2018 и 2017 г. и полученную величину разделить на количество дней. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины льгот.

Читайте так же:  Насилие над несовершеннолетними в семье

Сколько дней входит в РП — 365+365=730 или 365+366=731 день (если перерасчет попал на високосный).

Но в жизни всё сложнее. Потому что расчет среднедневного заработка для льгот (декретного, больничного, по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней строго 730 дней.

Как произвести замену?

Если жен­щи­на, на­хо­дясь в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком, узна­ет, что снова бе­ре­мен­на, зна­чит, скоро нужно опять оформ­лять отдых по бе­ре­мен­но­сти и родам. А для целей рас­че­та де­крет­ных вста­нет во­прос о выборе и за­мене годов. Ведь по­со­бие по БиР, счи­та­ет­ся ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка за 2 КГ, пред­ше­ству­ю­щих на­ступ­ле­нию стра­хо­во­го слу­чая – бе­ре­мен­но­сти и рож­де­ния со­от­вет­ствен­но.

Но в рас­смат­ри­ва­е­мом слу­чае один, а может и оба этих отрезка, у жен­щи­ны со­сто­я­ли из дет­ских от­пус­ков. Тогда ра­бот­ни­ца впра­ве за­ме­нить один либо оба пе­ри­о­да на более ран­ние, если бла­го­да­ря этому сумма по­ло­жен­ных выплат уве­ли­чит­ся (ч. 1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 11 По­ло­же­ния об осо­бен­но­стях ис­чис­ле­ния по­со­бий, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 15.06.2007 № 375).

Ана­ло­гич­ная си­ту­а­ция складывается у ра­бот­ни­цы, от­ра­бо­тавшей ко­рот­кий срок между пер­вым и вто­рым де­кре­том.

Замена года при расчете декретных в 2019 г.

Замене подлежат не любые от­ра­бо­тан­ные со­труд­ни­цей дни, а пред­ше­ству­ю­щие на­ступ­ле­нию преды­ду­щей бе­ре­мен­но­сти.

Артамонова С.М. ра­бо­та­ет в ООО «Организация» с 03.09.2012. На отдыхе по БиР она была с 08.02.2017 по 20.06.2017, а по уходу за ре­бен­ком – с 21.06.2017. А 08.10.2019 и при­нес­ла боль­нич­ный лист, вы­дан­ный в связи с новой бе­ре­мен­но­стью.

Рас­чет­ный пе­ри­од при таких об­сто­я­тель­ствах – 2017-2018 гг. Но по­сколь­ку почти все эти 2 года она была в дет­ских от­пус­ках, то впра­ве за­ме­нить на 2015-2016 гг. Пе­ре­но­сить РП на более ран­ние сроки ра­бот­ни­ца не может, даже если бла­го­да­ря этому платежи увеличатся. То есть в при­ме­ре нель­зя за­ме­нить 2017-2018 гг., к при­ме­ру, на 2013 г. и 2014 г.

Если же ра­бо­то­да­тель рас­счи­та­ет по­со­бие со­труд­ни­це, пе­ре­не­ся сроки на более от­да­лен­ные промежутки, то такие выплаты ФСС не при­мет к за­че­ту. И даже если ор­га­ни­за­ция решит по этому по­во­ду су­дить­ся с Фон­дом, суд будет на сто­роне по­след­не­го (Опре­де­ле­ние ВС от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 ).

Заявление на замену лет при расчете декретных

Бух­гал­тер ис­чис­ляет средства с уче­том за­ме­ны в том слу­чае, если у него будет за­яв­ле­ние о за­мене от ра­бот­ни­цы. То есть сна­ча­ла о воз­мож­но­сти выбора и за­ме­ны со­труд­ни­це нужно рас­ска­зать (она может этого и не знать), а потом на­пи­сать за­яв­ле­ние. Так как это в ее ин­те­ре­сах.

За­яв­ле­ние со­став­ля­ет­ся в про­из­воль­ной форме на имя ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции.

Например: «Для рас­че­та по­со­бия по бе­ре­мен­но­сти и родам, а также по уходу за ре­бен­ком, прошу за­ме­нить 2017 и 2018 гг. РП на 2015 и 2016 гг., т. к. с 08.02.2017 по 20.06.2017 я на­хо­ди­лась в от­пус­ке по бе­ре­мен­но­сти и родам, а с 21.06.2017 по 08.10.2018 – по уходу за ре­бен­ком».

На­пом­ним, что нель­зя предо­ста­вить со­труд­ни­це од­но­вре­мен­но от­пуск по БиР и по уходу за малышом. По­это­му уйти в новый декрет она смо­жет толь­ко после того, как будет пре­рван предыдущий.

Важно! Если включаемые в расчет по просьбе заявителя даты отработаны у другого работодателя, необходимо принести справку по форме 182н.

Социальные выплаты начисляются в десятидневный срок со дня поступления листка нетрудоспособности по беременности и родам. Если к этому времени работница не успела принести справку с предыдущей работы, расчет декретных производится на основании имеющихся документов.

Бухгалтер разделит сумму зарплаты за два предыдущих года на общее количество календарных дней за исключением:

  • дней нахождения на больничном;
  • дней дородового и послеродового отгула;
  • дней отдыха по уходу за ребенком.

Получившийся среднедневной заработок сравнивается с рассчитанным от минимального размера зарплаты. Для начисления принимается большая величина дневного заработка. После получения справки 182н бухгалтер обязана сделать перерасчет.

Условия выбора и замены расчетного периода

Для замены (выбора) РП, необходимо соблюдение следующих условий:

  • работник находился в отпуске по БиР;
  • письменное заявление работника;
  • замена РП не должна ухудшать положение работника, то есть, замена РП должна способствовать увеличению размера пособия.

При замене, следует придерживаться установленных правил.

Так, заменить можно КГ только целиком. Один меняется на другой. Нельзя дробить выбирая по нескольку месяцев из каждого.

Видео (кликните для воспроизведения).

При замене расчетного периода, отрезок времени меняется целиком и в РП по-прежнему будет два календарных года, при этом необязательно, чтобы это было два подряд идущих. Это может быть первый предшествующий наступлению страхового случая и третий, или второй и третий, третий и четвертый – при наличии оснований на замену двух лет.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам, один или оба года РП можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отгулов.

Законодательство

ФСС в письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был декрете. В таком случае замена может производиться на время, предшествующее наступлению первого страхового случая.

Из общего правила определения РП законодатели сделали исключение для женщин, которые в указанном периоде находились в декрете, и потеряли из-за этого в зарплате. В описанном случае можно перенести один год или оба на более раннее время.

Из части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ следует, что произвести замену можно при соблюдении трех условий.

  1. В двух КГ, непосредственно предшествующих наступления страхового случая (болезни, декрета), либо в одном из указанных годов работник находился в декрете.
  2. От работника поступило заявление о замене.
  3. Замена приведет к увеличению размера пособия.

Исключаемый период при расчете пособий

Из расчетного периода согласно частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ исключить:

  • временную нетрудоспособность («больничный»), отпуска по беременности и родам («декретный»);
  • освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

Примечание: Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ.

Исключается ли из расчетного периода при определении размера пособия по беременности и родам время, когда сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на льготы по уходу за ребенком.

Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в декрете, это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ. Поэтому это время из числа календарных дней РП нужно исключить.

Зарплата, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включается в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком трехлетнего возраста, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются. Такие правила установлены в частях 1, 2 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

На практике возможна ситуация, когда количество календарных дней РП будет равно нулю. Это произойдет, если весь расчетный период будет состоять из исключаемого времени. Например – если в течение двух лет, предшествующих декрету, сотрудница находилась в другом отпуске по беременности и родам.

Если при этом, находясь в декрете, сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то заработок в расчетном периоде у нее будет. В такой ситуации рассчитать средний дневной заработок в общем порядке, исходя из заработка расчетного периода, невозможно. Поскольку знаменатель формулы расчета (количество календарных дней РП) равен нулю.

В данной ситуации возможны два варианта действий:

  • рассчитать пособие по беременности и родам исходя из заработка, равного МРОТ;
  • по заявлению сотрудницы заменить РП на более ранние сроки (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).
Читайте так же:  Утерян исполнительный лист по алиментам что делать

Стоит ли менять работу, при планирование декрета?

Всем добрый вечер!=)

надеюсь мне подскажите стоит ли.

Ситуация такова, что работаю в компании 6 лет, в следующем году планирую уход в декрет ,но очень уж хочется поменять работу, стоит ли сейчас уходить и на новом месте идти в декрет. или все же уходить в декрет на старом месте, а после выхода уже менять компанию?

Решать Вам, так как Вы в первую очередь должны думать о себе и ребёнке.

Но для «новой» компании это будет тот ещё подарочек, конечно. Искали человека, потому что необходимо выполнять работу, нашли, потратили время, приняли, обрадовались было. а она хоп — ищите снова, я в отпуск по БиР, потом до 1,5, до 3.. А там, глядишь, и второго рожу да по новой.

Если честно, то не вижу никакого практического смысла в этом, если решение о прибавлении семьи твёрдое и нет препятствий для этого. К тому же сейчас не лучшее время для смены работы, особенно если она «белая». К тому же Вы вряд ли успеете себя реализовать в новой организации + дискомфорт любого нового места. Да и заботы будут уже о другом.
Всегда лучше открывать новую страницу приготовившись к этому. На расчёт пособия сильно не повлияет, даже если в новой организации зарплата существенно выше, т.к. осталось до конца года всего 4 месяца, а берут 2 последних целых.
Да нет такого понятия как «декрет», а есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Есть пособия по БИР и УЗР до 1.5 лет, от 1.5 до 3 лет. Есть возможность работы во время ОУЗР на неполном рабочем времени с сохранением пособия по УЗР. На мой взгляд, конечно посторонний, лучше изучать эти вопросы и готовиться к рождению ребёнка, чем менять работу. Если конечно на старой не полный дурдом(ад).
Ну а это так для затравки:
Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Верховный суд разъяснил правила замены лет при расчете «декретных» пособий

Замена лет расчетного периода для выплаты пособий возможна не на любые предшествующие годы (год), а на годы, непосредственно предшествующие году наступлению страхового случая. Такой вывод следует из определения Верховного суда от 22.09.17 № 304-КГ17-12780. Если, скажем, работница находилась в декрете и в «детском» отпуске на протяжении трех лет (в 2014 — 2016 годах), а новый страховой случай наступил в 2017 году. В такой ситуации 2015 и 2016 годы расчетного периода могут быть заменены только на ближайшие годы, предшествующие году наступления первого страхового случая. То есть на 2012 и 2013 годы.

Общее правило переноса расчетного периода

В части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ установлено следующее. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (либо в одном из них) застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие годы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами. Такая замена делается по заявлению застрахованного и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Суть спора

Суд рассмотрел следующий спор. В 2015 году работница ушла в отпуск по уходу за третьим ребенком. По общему правилу, приведенному выше, в расчетный период для вычисления пособия по беременности и родам нужно включить 2013 и 2014 годы. Однако с 2012 года по 2014 годы у женщины были периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за вторым ребенком. В связи с этим работница подала заявление о замене расчетного периода. В заявлении она попросила заменить 2013 и 2014 годы на 2009 и 2010 годы, которые предшествуют периодам декретного отпуска и отпуска по уходу за вторым ребенком, но не являются «непосредственно» предшествующими годам расчетного периода.

Работодатель произвел замену лет и рассчитал работнице пособие исходя из доходов, полученных ею в 2009-2010 годах. Однако, когда он обратился в ФСС за возмещением средств, то проверяющие ответили отказом. В фонде заявили: перенос расчетного периода на любые предшествующие годы является незаконным. Поскольку последним полностью отработанным годом, предшествующим наступлению страхового случая, являлся 2011 год, то расчетный период можно было заменить только на 2010 и на 2011 годы.

Решение суда

Суды первых двух инстанций поддержали работодателя. Как указали арбитры, действующим законодательством не установлено, что календарные годы расчетного периода можно заменить только на годы, «непосредственно» предшествующие расчетному периоду. Закон № 255-ФЗ содержит формулировку «предшествующий календарный год». Поэтому работодатель правомерно перенес календарные годы расчетного периода на более раннее время.

Однако суд кассационной инстанции и Верховный суд согласились с ФСС. Замена календарных лет может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Поскольку последним полностью отработанным годом, предшествующим наступлению страхового случая, являлся 2011 год, то замена периодов при расчете пособия на 2009, 2010 года неправомерна. В описанной ситуации 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на ближайшие предшествующие 2011 год и 2010 год. Если же следовать позиции работодателя (то есть позволять заменять расчетный период на любые годы), то в таком случае работнице компенсируется не заработная плата, утраченная в результате наступления страхового случая, а любая ранее получаемая зарплата.

Читайте так же:  Регистрация брака военнослужащего сроки

Бесплатно рассчитать зарплату и пособия в веб‑сервисе

Декретные выплаты при смене работы

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, а то совсем запуталась: я работаю в организации с 2008 года, до этого еще 5 лет работала в другой фирме. Сейчас хочу уволиться, устроиться на другую работу и уйти в декрет в 2014 году.На текущей работе у меня очень хорошая зарплата, но невыносимые условия работы. Если считать доход за 2 года, то в 2012 у меня доход превышает 545000 рублей, за 2013 будет чуть меньше 568000 рублей. При увольнении и устройстве на другую работу я потеряю в декретных выплатах или нет? Если расчет дикретных берется ха 2 года, то какая разница, сколько я буду до декрета работать на новом месте? Или разница есть?

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя.

Таким образом, для расчета и назначения ежемесячного пособия Вам при приеме на работу к новому работодателю необходимо будет представить справку о сумме заработка за два календарных года.

Рассчет декретных если меняешь место работы

Запись опубликована Айрин@ · 13 мая 2014

16 829 просмотров

Девочки привет, может есть специалисты по рассчету декретных? Подскажите, как будут высчитываться декретные, если пойду в декрет в 2015 году. С 2010 — май 2013 была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В мае 2013 выхожу из декрета, и в сентябре 2013 меня переводят на др работу. Т.е. фактически я работаю там же, но юридически фирма другая. Будут брать в расчет 2013 и 2014 года? можно ли будет 2013 год заменить, например, на 2008 ил 2009 год? Как рассчитать размер декретных, если в среднем зп в мес = 20 тыс? Или все таки возмут 2014 год + 2013 с мая-декабрь?

Играет какую то роль что я юридически я числюсь в др. фирме?

Выплата декретных при смене места работы

Здравствуйте! С июля 2016 по ноябрь 2017 я работала в крупной федеральной компании. После увольнения нигде не работала. Сейчас у меня 24 неделя беременности. Завтра меня оформляют на работу в государственную компанию. О беременности я не сказала на новой работе. 30 недель беременности у меня будет 14 июля. Поэтому у меня сложился ряд вопросов:

1) какие выплаты и кто из работодателей (новый или старый) должен будет осуществить мне

2) какие справки мне понадобятся для нового работодателя со старой работы для декретных выплат и в какие сроки их надо предоставить

3) надо ли уведомлять старого работодателя о смене фамилии, ведь тогда они напишут мне справки на старую фамилию

3) в какие сроки я должна до выхода в декрет уведомить нового работодателя о своей беременности

1. Выплачивать будет новый работодатель.

2. Нужны справки 2НДФЛ за 2016 и 2017 года от старого работодателя.

3. Желательно чтобы старый работодатель указал, что вы фамилию сменили. Или предоставить свидетельство о смене фамилии новому работодателю.

4. Уведомлять можете когда угодно. Если вам не нужен перевод на лёгкий труд и сокращённый день, то можете вообще не уведомлять до дня, когда решите уйти в отпуск по беременности. В отпуск по БиР вы имеете право уйти за 70 дней до дня родов согласно медицинскому заключению. До этого момента вам нужно написать заявдение об уходе в отпуск по БиР и предоставить спарвки от врача и 2НДФЛ.

1) платить Вам должен и пособие по беременности и родам и оплатить отпуск по уходу за ребенком новый работодатель;

2) Вам надо представить справки о доходах за последние 2 года до ухода в декрет (желательно по форме 2НДФЛ от прошлых работодателей);

3) Уведомить об уходе в декрет Вы вправе в любое время с момента постановки в женской консультации по беременности, напомню, что ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнять беременных.

Предоставление документов о беременности обеспечат в женской консульстации. С ними и надо обращаться к работодателю для подачи заявления об уходе в декрет. Уходить в отпуск по беременности и родам желательно за 70 дней до родов, но при желании можно и дольше работать.

На новом месте работы Вам должны выплатить пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком, а также отпускные, если решите взять отпуск (Вы в соответствии со ст. 260 ТК РФ вправе взять его до отпуска по БиР или после него либо после окончания отпуска по уходу за ребёнком).

Для правильного расчёта пособия по БИР необходимы сведения о зарплате за последник 2 года, то есть с прежней работы, в виде справки 2НДФЛ.

Старый работодатель всё равно выдаст те сведения, которые у него есть, то есть на бывшую фамилию. При предъявлении на новой работе документов об изменении фамилии все вопросы должны отпасть.

Вы не ограничены какими-либо временными рамками или обязанностью увежомления работодателя о своей беременности. Заявление об отпуске по БиР, подкреплённое медицинскими документами, и будет такого рода уведомлением.

Содержание статьи

Расчет декретных после года работы сотрудника

Я устроилась официально на работу 1 сентября 2014 года, ранее официально я не работала.

12 августа 2018 года я ушла в декрет.

Подскажите, пожалуйста, каким образом, в моем случае, высчитывается сумма декретных.

Заранее спасибо за ответ!

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Исчисление размера пособия по страховому случаю ( отпуску по БиР), наступившему в 2018 году производят из среднего заработка за 2014 и 2013 годы. Исчислят Ваш среднедневной заработок, сравнят его со среднедневным исчисленным из МРОТ, и пособие назначат из большего. ( если работаете неполный рабочий день, то к среднедневному из МРОТ применяют коэффициент пропорциональности).

Пример расчета: заработок за 2013 год — 0,00 рублей, за 2014 год — 80000 рублей

80000 рублей / 730 дней = 109,59 рублей — размер среднедневного заработка.

196,11 рублей — среднедневной из МРОТ

196,11 руб. * 140 дней листка по БиР = 27455,40 рублей — сумма пособия по БиР, при условии работы на ставку.

С Уважением, Иван.

Да, заработок возьмут за 4 месяца 2014 года, а календарные дни за весь расчетный период, т.е. 730 дней. Периоды временной нетрудоспособности — » больничные», из расчетного периода 730 календарных дней исключаются, основание пп.3.1, п.3. ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

Каким образом будут рассчитываться декретные пособия при выходе во второй декрет?

Добрый день. Такая ситуация: с марта 2013 года я официально работала в организации и в июле 2013 ушла в декрет, декретные и детские были рассчитаны исходя из 2011-2012 годов (в то время я работала в другой организации) сейчас нахожусь в отпуске декретном до 3 лет, в ближайшее время выхожу из декрета, и планирую снова второго ребенка и уйти в декрет примерно в июле-августе 2018. Как будут считаться декретные и пособие? т.к. предыдущих два года я была в декрете. получается что я ничего не получу?

Читайте так же:  Какие сведения содержит выписка из егрн

В случае если женщина официально числится сотрудником в какой-либо организации, то сумма всех денежных выплат — 40% от дохода в течение последних двух лет. Для безработной женщины сумма будет складываться из показателя МРОТ. Выплаты на 2018 год составят:

  1. 3060 рублей в месяц на первого ребёнка (если женщина не трудоустроена или ее заработок ниже уровня МРОТ).
  2. 6130 рублей в месяц на второго и последующих (если женщина не трудоустроена или её заработок ниже уровня МРОТ).
  3. Для тех, кто числится сотрудником в организации, выплата будет осуществляться по формуле: N = СР x Д, где N — сумма выплат, СР — средний дневной заработок и Д — дни больничного в соответствии с больничным листом.

На 2018 год не произошло никаких существенных изменений, поэтому можно пользоваться различными онлайн-калькуляторами.

Предоставление декрета в 2018 году

Начисление декретных при смене работодателя

Первое пособие, связанное с оплатой больничного беременности — это выплата при условии, что срок беременности до 12 недель. В ситуации, когда женщина была уволена (срок не должен превышать месяц) по следующим причинам, декретный отпуск оплачивается работодателем:

  1. Из-за наличия болезни, которая затрудняла работу либо делала невозможным пребывание на рабочем месте (серьезная аллергическая реакция).
  2. Заболел член семьи, которому необходим уход и поддержка или у родственника имеется инвалидность I степени.
  3. Вынужденный переезд на другое место жительства.

В противной ситуации выплаты будут происходить как для безработной женщины.

Как правильно оформить декретный отпуск?

Такой отпуск полагается:

  • всем работающим беременным женщинам;
  • будущим мамам, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае они обязательно должны встать на учет в центр занятости;
  • студенткам, обучающимся на очном отделении.

Продолжительность дородового и послеродового отпуска:

  • 140 дней (70 дней – до родов и 70 дней – после рождения малыша);
  • на 156 дней – если роды проходили с осложнениями;
  • на 194 дня – при многоплодной беременности, а также рождении двух и больше детей.

Порядок оформления декретного отпуска

    Беременная женщина должна получить в женской консультации больничный лист. При необходимости этот документ ей может быть выдан в нескольких экземплярах.

Такое бывает, если женщина официально работала на двух и более предприятиях.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2018 году.

Декретный отпуск

Выплаты пo ухoду зa ребенком дo дoстижeния им 1,5 лeт Выплaты пo ухoду зa нoвopoждeнным мoжeт пoлучaть нe мaть, a oтeц. Стoит нaпoмнить, чтo oфopмить дaнную выплaту мoжeт нe тoлькo мaмa, нo и пaпa, бaбушкa или дpугoй poдствeнник мaлышa, кoтopый будeт фaктичeски зa ним ухaживaть. Суммa тaкoгo пoсoбия имeeт зaвисимoсть oт сpeднeй вeличины зapплaты poдитeлeй и их стaтусa и пpoизвoдится paз в мeсяц.
Для paбoтaющих гpaждaн oнa paссчитывaeтся, исхoдя из 40% зapплaты, пoлучaeмoй в тeчeниe 2 лeт дo выхoдa в дeкpeтный oтпуск. Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Формула расчета такова: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%). Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц.
Рассчитываем пособие: (25 000 × 24):730×30,4×0,4, или 600 000 :730×30,4×0,4 = 9994,52 руб.

  • Рoссиянки бeз мeстa paбoты (т.e, ктo был увoлeн из-зa ликвидaции пpeдпpиятия нa пpoтяжeнии 12 мeсяцeв дo зaнeсeния их в кaтeгopию бeзpaбoтных лиц). Выплaты бeзpaбoтным мaтepям будут пpoисхoдить, тoлькo eсли oни oфициaльнo сoстoят нa учeтe в службe зaнятoсти. Для oфopмлeния пoсoбий нужнo oтпpaвиться в opгaн сoцзaщиты.
    Бeзpaбoтныe мaмы, пpoстo сидящиe дoмa, нa тaкиe пoсoбия пpeтeндoвaть нe мoгут.

Обязательные выплаты из декрета в декрет в 2018 году

Выплaтa пособий пo бepeмeннoсти и poдaм Сoглaснo poссийскoму зaкoнoдaтeльству, дeкpeтoм нaзывaeтся oтпускнoe вpeмя, пpeдoстaвляeмoe сoтpудницaм пpeдпpиятия пo бepeмeннoсти и poдaм. Нopмы тpудoвoгo пpaвa пpeдусмaтpивaют oсущeствлeниe выплaт, связaнных с этим oтпускoм. Они пpoизвoдятся кaк дo poждeния мaлышa, тaк и пoслe этoгo сoбытия.

Для paбoтaющих жeнщин — рaзмepы пoсoбия paвняются 100% зapплaты зa 2 пoслeдних гoдa paбoты. Если жeнщинa былa увoлeнa пo пpичинe пpeкpaщeния дeятeльнoсти мeстa тpудoустpoйствa, выплaтa будeт пpoизвeдeнa opгaнaми сoциaльнoй зaщиты.

Жeнщины, зapeгистpиpoвaнныe кaк индивидуaльныe пpeдпpинимaтeли. Если ИП добровольно платила взносы в фонд социального страхования (при условии уплаты бизнесвумен страховых взносов (на год вперед) в течение одного года ) — то пособие будет минимальное. В 2018 году — 35901 37 рублей.

Какие выплаты положены женщине во время беременности и после родов

  • паспорт (оригинал);
  • студенческий билет (для студенток);
  • трудовая книжка (если имеется);
  • справка с учебного заведения о том, что женщина является его студенткой;
  • заявление по предложенной форме (форму можно взять в соцстрахе по месту предъявления документов);
  • больничный лист, взятый в женской консультации;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельство о рождении старших детей (если они есть);
  • справка с Центра занятости, которая подтверждает факт отсутствия выдачи пособия женщине;
  • банковская карточка, на которую будут зачисляться деньги.

Кто может оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, кроме мамы? Бывают случаи, когда мать родившегося малыша хочет продолжить работать, выучиться в вузе или аспирантуре, пройти воинскую службу и т. д.
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта. Минимальные и максимальные суммы декретных выплат Если пepeвeсти вышeскaзaннoe в кoнкpeтныe цифpы, тo мoжнo пpикинуть суммы минимaльных и мaксимaльных выплaт по беременности и родам.
К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. Средний заработок за ней сохраняется, который у нее был на прежней должности.

    Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель.

Оплата должна производиться за фактически отработанное время. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

Видео (кликните для воспроизведения).

В трудовом кодексе РФ, указано, что беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени.

Выплата декретных при смене места работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here